领导让事业编制干部写辞职报告，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或聘用合同的角度

事业编制干部通常与单位签订的是聘用合同，而非劳动合同，但两者在劳动关系的基本原则上具有相似性。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，聘用合同的签订、变更、解除等应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1. 如果领导以胁迫、欺诈等手段迫使事业编制干部写辞职报告：

   • 这种行为违反了平等自愿、协商一致的原则，事业编制干部有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因此导致辞职报告被提交并产生法律后果（如被解除聘用合同），事业编制干部可以依法主张辞职报告无效，并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

2. 如果领导仅是建议或劝导，并未采取强制手段：

   • 事业编制干部有权自主决定是否接受建议并写辞职报告。
   • 在这种情况下，写辞职报告是事业编制干部的自愿行为，不构成违法。

二、从事业单位人事管理制度的角度

事业单位的人事管理受到严格规范，包括聘用合同的签订、解除、终止等。领导作为单位的管理者，应当遵守相关法律法规和单位规章制度，不得滥用职权或违反程序要求事业编制干部写辞职报告。

1. 如果领导违反程序或滥用职权：

   • 例如，未经单位集体讨论或未经法定程序，擅自要求事业编制干部写辞职报告，这种行为可能构成违法或违规。
   • 事业编制干部可以向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果领导按照正常程序进行：

   • 如因单位改革、岗位调整等原因，需要与事业编制干部协商解除聘用合同，并按照法定程序进行，那么要求写辞职报告可能是协商过程的一部分。
   • 在这种情况下，只要程序合法、内容合规，不构成违法。

三、从法律后果的角度

无论领导是否违法要求事业编制干部写辞职报告，事业编制干部都应当谨慎对待辞职报告这一法律文件。一旦提交并产生法律后果（如被解除聘用合同），将可能面临失业、社保断缴等风险。

• 建议事业编制干部在写辞职报告前：
  • 仔细了解相关法律法规和单位规章制度；
  • 与领导进行充分沟通，明确辞职的原因、后果及补偿等事项；
  • 如有必要，可以咨询专业律师或人事争议仲裁机构，确保自己的权益得到保障。

总结来说，领导让事业编制干部写辞职报告是否违法，需结合具体情况判断。如果领导采取胁迫、欺诈等手段或违反程序要求，则可能构成违法；如果领导仅是建议或劝导，并未采取强制手段，且程序合法、内容合规，则不构成违法。事业编制干部在面对此类情况时，应当谨慎对待，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。