首先，对于“护士犯错医院让调岗不同意就离职怎么办”的问题，我们需要明确几个核心要点：护士犯错、医院调岗提议、护士不同意调岗以及可能面临的离职后果。接下来，我将从法律角度为你提供详细的分析和建议。

1. 了解调岗与离职的法律背景：

   • 调岗通常属于用人单位的内部管理行为，但需要遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保调岗的合理性、合法性。
   • 离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，同样需要遵循法律规定，如提前通知、经济补偿等。

2. 分析护士犯错的情况：

   • 首先，要明确护士犯错的具体性质、严重程度以及是否构成违纪或违法。
   • 如果护士的犯错行为较轻，且未造成严重后果，医院应优先考虑通过教育、培训等方式进行改正，而非直接调岗或离职。

3. 评估调岗的合理性：

   • 医院提出调岗，应基于合理的考虑，如护士的专业能力、岗位需求、医院运营等。
   • 护士有权对调岗提议进行评估，如果认为调岗不合理或不符合个人职业规划，有权提出异议。

4. 处理不同意调岗的情况：

   • 如果护士不同意调岗，应与医院进行沟通，表达个人意见和诉求。
   • 医院应听取护士的意见，并考虑是否有其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。
   • 如果双方无法达成一致，医院不能单方面强制护士离职。护士可以依据《劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。

5. 面临离职威胁时的应对：

   • 如果医院以离职相威胁，护士应保持冷静，收集相关证据（如沟通记录、调岗通知等）。
   • 护士可以寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，护士可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对医院因护士犯错而提出的调岗提议，护士有权进行评估和选择。如果不同意调岗，应与医院进行沟通并寻求合理解决方案。在面临离职威胁时，护士应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。