针对您提出的“劳动法公司倒闭兼职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与兼职关系处理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职关系的法律性质

首先，我们需要明确兼职关系的法律性质。兼职通常可以分为非全日制用工和一般劳务关系两种。非全日制用工受《劳动合同法》的特别规定调整，而一般劳务关系则主要受《民法典》等民事法律规范的调整。

二、公司倒闭时兼职的赔偿情况

1. 非全日制用工

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有较高的灵活性，双方关系相对松散。
   • 举例说明：如果您在公司做兼职，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么您与公司之间就属于非全日制用工关系。如果公司倒闭，您通常无法获得经济补偿。

2. 一般劳务关系

   • 法律规定：劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》等相关法律规范。若双方签订了劳务合同，应按照合同约定执行。
   • 合同有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了公司倒闭或提前解除合同的赔偿条款，那么公司应按照合同约定向您支付赔偿。
   • 合同无约定的情况：如果合同中没有相关规定，那么您需要根据具体情况判断是否构成违约以及违约造成的损失。如果公司无正当理由辞退您，给您造成了损失，您可以要求公司承担违约责任，赔偿因违约所造成的损失。这包括您因公司倒闭而失去的预期收入等，但赔偿金额不得超过公司订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、特殊情况下的考虑

• 拖欠工资及福利：无论您是非全日制用工还是一般劳务关系，如果公司倒闭时尚欠您工资、奖金、津贴等劳动报酬，您都有权要求公司结清。
• 违法辞退：即使是非全日制用工，如果公司存在违法辞退的情况（如性别、年龄、种族歧视等），您仍有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得赔偿。

四、建议与行动

1. 查看合同：首先，请查看您与公司签订的兼职合同或劳务合同，了解其中关于公司倒闭或提前解除合同的赔偿条款。
2. 协商与确认：与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议，以避免后续产生纠纷。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于劳动争议范畴）或直接向人民法院提起诉讼（如果属于民事纠纷范畴），以维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭时兼职的赔偿问题需要根据您的兼职性质、合同内容以及相关法律法规来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师的意见，并通过合法途径来维护自己的权益。