兼职公司倒闭时，兼职人员是否有权获得赔偿，这确实不是一个简单的是非问题，而是需要依据多种因素来综合判断的，比如您与公司之间的法律关系以及双方合同的约定等。下面，我将为您详细分析这个问题。

首先，我们需要明确您与公司之间的法律关系，这通常分为三种情况：

1. 非全日制用工兼职：

   • 如果您与公司之间是非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，这种用工形式下，双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工时，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因此，在典型的非全日制用工兼职情况下，如果公司倒闭，您通常是没有赔偿的。但是，如果公司存在拖欠工资等违法行为，您仍然有权要求公司进行赔偿。

2. 存在事实劳动关系的兼职：

   • 如果您虽然以“兼职”的形式工作，但实际上与公司构成了事实劳动关系，比如您有固定的工作时间、接受公司的管理、按月领取报酬等，那么在公司倒闭时，您是有权获得经济补偿的。补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 劳务关系兼职：

   • 如果您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么是否能获得赔偿就主要依赖于双方签订的劳务合同中的约定了。如果合同中明确规定了公司倒闭时的赔偿条款，那么您就有权按照合同约定要求公司进行赔偿。如果合同中没有相关约定，那么您通常就不能获得赔偿了。

接下来，我想强调一下合同约定的重要性。无论您与公司之间是哪种类型的兼职关系，合同都是保障您权益的重要文件。因此，在兼职时，我建议您一定要与公司明确约定好相关权益和责任，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的赔偿条款。

最后，如果您在公司倒闭后认为自己的权益受到了侵害，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据（如合同、工作记录、工资单等）是非常重要的。

综上所述，兼职公司倒闭时您是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。因此，我建议您在签订合同时务必谨慎，并充分了解自己的法律权益和可能的赔偿情况。