工伤辞职后，职工确实有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目和标准如下：

1. 工伤保险待遇

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。
   • 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。此外，停工留薪期工资也是职工应享有的权益，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。

3. 经济补偿金

   • 如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。

法律建议：

• 职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。
• 在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
• 鉴于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，且每个职工的具体情况可能有所不同，因此建议职工在辞职前或处理赔偿事宜时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。

综上所述，工伤辞职后，职工有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准由法律法规明确规定。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。