针对您提出的“三天试用期干了六天被辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论试用期长短，用人单位在辞退员工时都必须遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。针对您的情况，即试用期虽设定为三天，但您实际工作了六天被辞退，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、确认辞退原因和程序的合法性
主动沟通：
您应与用人单位进行友好沟通，明确辞退的具体原因。用人单位需要证明您不符合录用条件，如果无法提供有效证据，那么辞退可能构成违法。
保留证据：
要求用人单位书面说明辞退理由，并保留好相关沟通记录，如短信、邮件、录音等，这些将作为后续维权的依据。
二、判断辞退的合法性
合法辞退情况：
- 如果您确实不符合录用条件，如无法展示出招聘岗位要求的专业技能，且经过培训或指导后仍不能达到要求，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 如果您严重违反了公司的规章制度，如多次在工作时间违反公司规定，经多次提醒仍不改正，那么用人单位也有权合法辞退您。
违法辞退情况：
- 如果用人单位因歧视性因素（如性别、种族、宗教、残疾等）而辞退您，那么这是违法的。
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或没有证据证明您不符合录用条件，仅以模糊理由辞退您，那么这也是违法的。
- 如果用人单位未提前通知您或未遵循法定程序进行辞退，那么同样构成违法。
三、应对不同情况的措施
辞退合法的情况：
- 您有权要求用人单位按照双方约定的标准和实际工作天数（六天）计算工资，并确保获得已工作期间的报酬。
- 要求用人单位出具离职证明，以便您后续寻找新工作。
辞退违法的情况：
- 协商：尝试与用人单位友好沟通，说明辞退行为的违法性，争取撤销辞退决定或获得合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 要求赔偿金：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，由于实际工作时间较短，但考虑到违法辞退的事实，您有权要求用人单位支付一定的赔偿金，具体数额可能根据当地法律法规和实际情况有所不同，但通常会是您一个月左右的工资作为赔偿（此数额为大致估算，具体需依据实际情况和法律规定确定）。
四、收集与保留证据的重要性
在整个过程中，您应特别注意收集以下证据：劳动合同、工资条或银行流水、工作证或工作牌、考勤记录、辞退通知书或邮件、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、被辞退事实以及用人单位是否存在违法行为。
五、总结与建议
试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在您这种情况下，被辞退无疑是一个不愉快的经历。但请保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在辞退员工时遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。