事业单位临时工被辞退，仲裁请求的撰写需明确诉求、事实与法律依据，以下为具体撰写要点及示例：

一、仲裁请求的核心构成

1. 明确诉求类型
   根据辞退的合法性，诉求可分为两类：

   • 违法解除赔偿：若单位未依法定程序或理由辞退（如无证据证明严重违纪、未支付经济补偿等），可主张赔偿金（2倍经济补偿标准）。
     
   • 经济补偿：若单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）解除合同，但未支付补偿，可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 其他诉求：如未签书面合同的双倍工资差额、未缴社保的补缴请求、未支付加班费或工资等。

2. 计算赔偿金额

   • 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：经济补偿的2倍（适用于单位违法解除）。
     
   • 工资标准：以解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等）。

3. 列明事实与依据

   • 简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如未签需注明）。
     
   • 说明辞退时间、理由及单位是否出具书面通知。
     
   • 引用《劳动合同法》第39-48条、第82条（未签合同）等条款作为依据。

二、仲裁请求书示例

仲裁请求书
申请人：姓名，性别，身份证号，住址，联系方式
被申请人：事业单位名称，地址，法定代表人姓名

请求事项：

1. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（工作年限×月工资×2）；
   
2. 裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（自入职第2个月起计算）；
   
3. 裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
   
4. 裁决被申请人支付未支付的加班费/工资XX元。
   

事实与理由：
申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同。XX年XX月XX日，被申请人以XX理由（如“工作不达标”）口头通知解除劳动关系，未出具书面证明，亦未支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条、第48条、第82条，被申请人行为已构成违法解除，且未履行法定义务，故提出上述请求。

证据清单：

1. 工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 考勤记录（证明加班事实）；
   
3. 辞退通知（如有）；
   
4. 工作证、同事证言等（证明劳动关系）。
   

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据充分性：需提供证明劳动关系、辞退事实及工资标准的证据，口头辞退尽量录音或留存书面记录。
   
3. 程序合规：仲裁前可先向单位提出协商，若拒绝再申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
   

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