工伤鉴定后，并非必须等到辞职才能获得工伤赔偿。工伤赔偿的支付是基于工伤的认定以及伤残等级，与劳动者是否辞职无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的独立性
- 法定性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而依法享受的一种社会保障待遇。根据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者被认定为工伤后，有权按照规定获得相应赔偿，这是法律赋予的权利，用人单位和社保机构有支付义务。
- 与劳动关系状态无关：工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金，是对劳动者因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续在原单位工作无关。只要工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，就应当支付。
二、特定情况下的赔偿与辞职的关系
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在某些特定情况下，如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除合同，会触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
- 这两笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对后续医疗费用和再就业的经济压力。但这并不意味着所有工伤赔偿都以辞职为前提，只是在这两种特定补助金的支付上，辞职或合同终止是一个条件。
三、工伤赔偿的申请流程
- 工伤认定：发生工伤事故后，劳动者应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提出申请，若未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
- 伤残鉴定与赔偿申请：医疗终结后，申请伤残鉴定。根据鉴定结果，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，并提交相关材料。社保部门将进行审核并按规定支付。
四、建议与指导
- 综合考虑多方面因素：对于工伤职工而言，是否辞职应综合考虑多方面因素，如工伤对后续工作的影响、个人职业规划、赔偿金额以及单位的态度和支持等。
- 不辞职也可享受赔偿：如果认为继续在原单位工作不会受到太大影响，且愿意继续履行劳动合同，可以选择不辞职并依法享受应有的工伤赔偿。
- 咨询专业意见：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿的支付是基于工伤的认定和伤残等级，与劳动者是否辞职无直接关系。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法进行工伤认定和赔偿申请，维护自身合法权益。