工伤后未进行鉴定5年后辞职，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
已完成工伤认定：
- 如果在辞职前已经完成了工伤认定，那么无论何时离职，您都有权获得相应的赔偿。这包括一次性伤残补助金，以及在离职时可能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的发放标准和金额会因地区而异，但只要符合相关规定，您就有权主张。
部分赔偿项目不受辞职影响：
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。
辞职对赔偿可能产生的不利影响
影响工伤鉴定及后续赔偿：
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。如果未进行工伤鉴定就辞职，可能会给后续的工伤鉴定申请和进行带来困难。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
单位配合度可能降低：
- 辞职后，您与用人单位的沟通和配合可能会减少。这可能会影响到工伤赔偿流程的顺利进行，例如单位可能不再积极配合提供必要的证明材料或协助办理相关手续。
建议与注意事项
尽快完成工伤鉴定：
- 如果您尚未进行工伤鉴定，建议尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定结果对于确定赔偿标准和金额至关重要。
与单位协商：
- 在辞职前，建议与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，明确彼此的权益和责任。这有助于减少后续纠纷和争议。
保留好相关证据：
- 无论是否辞职，都应妥善保管与工伤有关的所有证明文件和资料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。这些证据在后续的赔偿申请中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来看，工伤后未进行鉴定5年后辞职，您仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为了确保您的赔偿权益不受影响，建议您尽快完成工伤鉴定，并与用人单位就赔偿问题进行充分沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。