针对您签了三方协议后档案已到单位，但体检视力不合格的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解三方协议与体检的关系
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意愿的书面协议。它主要约束的是毕业生的人事关系转移，包括档案、户口等重要手续的办理。而体检则是用人单位在正式录用前对毕业生身体状况的进一步确认，是录用流程中的一个重要环节。
二、体检视力不合格的可能影响
体检视力不合格可能会对您被用人单位正式录用产生影响，因为某些岗位对视力有明确要求。然而，这并不意味着您一定无法被录用，具体还需看用人单位的招聘政策和岗位需求。
三、应对策略
与用人单位沟通：
- 首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您体检视力不合格的情况。
- 询问用人单位对于视力不合格的具体处理方式，是否有补救措施或特殊考虑。
- 表达您对岗位的强烈意愿和胜任能力，争取用人单位的理解和支持。
了解复检或矫正机会：
- 询问用人单位是否提供复检机会，以及复检的时间和要求。
- 如果视力问题可以通过矫正（如佩戴眼镜、隐形眼镜或进行近视手术）来改善，了解用人单位是否接受矫正后的视力结果。
考虑近视手术（如适用）：
- 如果您的视力问题可以通过近视手术来矫正，且您符合手术条件，可以考虑提前规划手术时间。
- 需要注意的是，近视手术后需要一定的恢复时间，且视力稳定需要一段时间。因此，如果您计划通过手术来改善视力，请务必提前咨询医生并规划好手术时间，以确保在用人单位要求的复检时间前达到视力要求。
- 同时，了解手术风险、术后护理等事项，确保手术安全有效。
准备备选方案：
- 在与用人单位沟通的同时，也可以考虑寻找其他符合您条件的岗位或用人单位，作为备选方案。
- 不要将所有希望寄托在一家用人单位上，以免因单一因素导致就业受阻。
四、注意事项
- 保持诚信：在与用人单位沟通时，请如实说明您的情况，不要隐瞒或夸大事实。
- 遵守协议：如果三方协议中有关于体检不合格的处理条款，请遵守协议规定，不要随意违约。
- 积极应对：面对体检不合格的情况，请保持积极的心态，主动寻求解决方案，不要消极等待或放弃。
五、总结与建议
签了三方协议后档案已到单位但体检视力不合格，确实是一个棘手的问题。然而，通过积极与用人单位沟通、了解复检或矫正机会、考虑近视手术（如适用）以及准备备选方案等措施，您仍然有可能解决这一问题并顺利就业。建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快行动起来。同时，也提醒您在未来的求职过程中注意关注岗位对身体条件的要求，提前做好准备和规划。