结论前置：临时工入职两家公司，人事部是否会查出来，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的管理方式、信息共享程度以及是否存在利益冲突等。以下从不同角度进行分析：
公司管理方式与信息共享：
- 如果两家公司之间存在信息共享机制，比如通过共同的招聘平台、背景调查机构或行业内的信息交流，那么人事部有可能发现员工同时入职两家公司的情况。
- 如果两家公司各自独立管理，且没有信息共享，那么人事部可能无法直接查出来。但这种情况并不意味着员工可以隐瞒，因为一旦在工作中出现利益冲突或时间上的重叠，问题可能会暴露。
利益冲突与工作时间安排：
- 如果员工在两家公司的工作时间存在重叠，或者工作内容存在利益冲突（如同时为两家竞争公司工作），那么这种隐瞒行为很可能被发现，并可能引发法律纠纷。
- 即使工作时间不重叠，但如果员工因为同时入职两家公司而无法充分履行其中一家或两家公司的职责，也可能导致工作表现不佳，进而被公司察觉。
法律后果与风险提示：
- 从法律角度来看，员工同时入职两家公司并不一定违法，但需要确保不违反与任何一家公司的劳动合同或保密协议。
- 如果员工因为同时入职两家公司而泄露了商业秘密或违反了竞业限制条款，可能会面临法律责任。
- 此外，如果员工因为同时入职两家公司而无法提供正常的工作表现，还可能面临被解雇的风险。
建议与行动指南：
- 诚实沟通：如果员工确实希望同时入职两家公司，建议与两家公司的人事部进行诚实沟通，说明情况并寻求理解。这有助于避免未来的法律纠纷和职场矛盾。
- 审查合同：在入职前，仔细审查与两家公司的劳动合同和保密协议，确保自己的行为不会违反任何条款。
- 时间管理：如果决定同时入职两家公司，需要合理安排工作时间，确保能够充分履行两家公司的职责，避免因为时间冲突而影响工作表现。
总结：临时工入职两家公司是否会被人事部查出来，取决于多种因素。为了避免潜在的法律纠纷和职场矛盾，建议员工在做出决定前进行充分的考虑和规划，并与两家公司的人事部进行诚实沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。