您好，关于您提出的“企业是否也要查临时工”的问题，这实际上涉及到企业用工管理和劳动法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是长期工还是临时工，企业都需要对其进行一定的管理和监督，以确保用工的合法性和规范性。这包括但不限于签订劳动合同、明确工作内容和期限、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

对于临时工，企业同样需要遵守相关的劳动法规。例如，在广东省，有《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》这样的地方性法规，对临时工的雇用、管理、待遇等方面做出了具体规定。根据该办法，企业雇用临时工时需要与受雇工人协商，明确规定雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约，同时还需要呈报当地人民政府劳动行政机关备案。

此外，从更广泛的层面来看，国家层面也有关于劳务派遣和临时用工的相关法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及《劳务派遣暂行规定》等，这些法规对劳务派遣单位和用工单位的行为进行了规范，包括是否签订劳动合同、是否参加社会保险、是否克扣劳动报酬等方面。

在实际操作中，企业需要对临时工进行与长期工相似的用工管理，包括但不限于：

1. 签订劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、期限、工资待遇等。
2. 支付劳动报酬：按照合同约定及时足额支付临时工的工资。
3. 提供劳动保护：确保临时工在工作过程中的安全和健康。
4. 遵守法律法规：不得违反国家关于劳动用工的法律法规，如不得克扣工资、不得强迫劳动等。

同时，相关部门也会对企业进行定期的检查和监督，以确保企业用工的合法性和规范性。这些检查可能包括对劳动合同的签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等方面的核查。

综上所述，企业确实需要对临时工进行管理和监督，并遵守相关的劳动法规。这不仅是对临时工权益的保障，也是企业合法经营和规避法律风险的重要一环。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。