借别人身份证做临时工，即使公司不查，也绝不是“没事”的，这种行为存在多重法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、对借用身份证者的法律风险
劳动合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。借别人身份证签订劳动合同，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。
- 一旦劳动合同被认定无效，借用身份证者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等。
劳动权益受损风险：
- 由于劳动合同无效，借用身份证者在工作中可能面临劳动权益无法得到保障的情况。例如，发生工伤事故时，可能因身份不符而无法获得工伤保险赔偿。
- 此外，如果借用身份证者与用人单位发生劳动争议，由于劳动合同无效，其维权过程可能更加复杂和困难。
行政处罚风险：
- 借用身份证的行为可能违反《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法规定，出租、出借、转让居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
二、对出借身份证者的法律风险
连带责任风险：
- 如果借用身份证者与用人单位发生劳动争议或违法行为，出借身份证者可能因身份被冒用而承担连带责任。例如，如果借用身份证者因工作失误给用人单位造成损失，用人单位可能要求出借身份证者承担赔偿责任。
信用受损风险：
- 出借身份证的行为可能影响出借者的个人信用记录。在信用体系日益完善的今天，个人信用记录对于贷款、就业、租房等方面都具有重要影响。一旦出借身份证者被列入失信名单，将对其生活产生诸多不便。
法律责任风险：
- 如果借用身份证者利用出借者的身份进行违法犯罪活动，出借者可能因涉嫌包庇、纵容违法犯罪行为而承担法律责任。
三、对用人单位的法律风险
用工风险：
- 用人单位如果明知或应知员工使用他人身份证而仍然录用，可能面临用工风险。例如，如果员工在工作中发生工伤事故，用人单位可能因未依法为员工缴纳工伤保险而承担赔偿责任。
行政处罚风险：
- 用人单位如果违反相关规定录用使用他人身份证的员工，可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
建议：
- 对于借用或出借身份证者：应严格遵守法律法规，不要借用或出借身份证。如果确实需要临时用工，应通过合法途径寻找工作机会，并签订真实有效的劳动合同。
- 对于用人单位：应加强员工身份审核和管理，确保员工身份真实有效。在录用员工时，应要求员工提供有效的身份证明文件，并进行核实。同时，用人单位应依法为员工缴纳社会保险等福利待遇，保障员工的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。