借用身份证上班很可能会被公司发现。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律明确规定冒用身份证是违法行为
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这表明，借用身份证上班的行为本身就是违法的。
二. 公司通常会有严格的身份验证流程
- 入职时的身份核实：现代企业在招聘员工时，通常会要求员工提供真实的个人身份信息，包括身份证等。通过身份证信息可以进行身份验证和背景调查等。如果员工提供的身份证与实际不符，公司很容易发现。
- 电子身份验证系统的应用：随着技术的发展，许多公司还采用电子身份验证系统来核实员工的身份信息。这些系统可以通过与公安部门的数据库进行比对，验证身份证的真伪和有效性。因此，借用身份证的行为很可能被这些系统识别出来。
三. 劳动监察部门的执法检查
- 劳动监察部门在进行劳动执法检查时，也会核实员工的身份信息，以确保企业用工的合法性。如果发现使用他人身份证上班的情况，不仅企业可能会面临法律责任，员工自身也会陷入法律纠纷。
四. 可能面临的法律后果
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，借用身份证上班所签订的劳动合同将被视为无效。
- 面临法律处罚：除了上述的行政处罚外，在严重情况下，借用身份证上班的行为还可能构成犯罪，如诈骗罪等，劳动者将面临刑事追究。
- 民事赔偿责任：如果因借用身份证上班给公司造成损失，如因不具备相应资格或技能导致工作失误、引发事故等，那么冒用者需要承担相应的赔偿责任。
生活实例：
- 例如，某员工借用他人身份证入职后，在公司进行背景调查时被发现，结果不仅被公司辞退，还面临了公安机关的行政处罚。
我的观点：
借用身份证上班是一种极其危险和不负责任的行为，不仅可能面临严重的法律后果，还会对个人职业生涯造成不可挽回的损害。因此，我强烈建议所有求职者遵守法律法规，使用自己的真实身份信息进行工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。