长期在外借调人员可以增补进原单位支委吗-冯忠山律师

长期在外借调人员可以增补进原单位支委吗-冯忠山律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

长期在外借调人员是否可以增补进原单位支委，需分情况讨论：

若借调人员人事关系仍在原单位：
- 法律与组织原则角度：根据党的组织原则和相关规定，支委成员通常应由本单位在职党员担任，以确保其能够充分参与支部的日常工作和活动，履行支委职责。长期借调在外的人员，若人事关系仍在原单位，理论上仍属于原单位党员，但其实际工作和生活环境已与原单位脱节，可能难以有效履行支委职责。
- 实际操作角度：尽管人事关系在原单位，但考虑到借调人员的实际情况，如借调时间、工作性质、与原单位的联系等，原单位在增补支委时可能会综合考虑这些因素。若借调人员借调时间较短，且仍与原单位保持密切联系，能够参与支部活动，那么增补其为支委并非完全不可行。然而，若借调时间较长，且借调单位与原单位相距甚远，借调人员难以参与原单位支部活动，则增补其为支委可能不太合适。
若借调人员人事关系已转至借调单位：
- 法律与组织原则角度：一旦人事关系转至借调单位，该人员即成为借调单位的党员，应参与借调单位的党组织生活，包括支委的选举和增补。此时，该人员已不再属于原单位党员，因此不应再被增补为原单位支委。
- 实际操作角度：在实际操作中，若借调人员人事关系已转至借调单位，原单位通常不会考虑将其增补为支委。因为此时该人员已与原单位在组织上脱离关系，不再受原单位党组织的直接领导和管理。

建议与注意事项：

对于原单位：在增补支委时，应充分考虑候选人的实际情况，包括其人事关系、工作性质、与单位的联系等。确保增补的支委成员能够充分履行职责，为支部的发展贡献力量。
对于借调人员：若希望继续参与原单位的党组织生活或担任支委职务，应与原单位和借调单位进行充分沟通，了解相关政策和规定。在符合规定的前提下，可以尝试通过调整借调时间、加强与原单位的联系等方式，为增补为支委创造条件。
对于党组织：在增补支委时，应严格遵守党的组织原则和规定，确保选举和增补过程的公正、公平、公开。同时，应加强对支委成员的培训和管理，提高其履职能力和水平。

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关于借调在外单位的人员是否可以调岗的问题，这主要取决于具体的借调政策、原单位与借调单位之间的协议，以及相关的人事管理规定。以下是我根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：一、借调人员的基本管理原则借调人员通常是因为工作需要，从原单位暂时脱产借用到其他单位工作。在借调期间，借调人员的管理、工作任务分配等通常由借调单位负责，但借调人员的人事、工资、组织等关系仍保留在原单位。二、调岗的可能性与条件借调协议与规定：首先，需要查看借调协议或相关政策文件，了解其中是否对调岗有明确规定。如果协议或政策中明确规定了借调期间不得调岗，或者调岗需要满足特定条件，那么借调人员就需要遵守这些规定。原单位与借调单位的协商：如果借调人员希望调岗，或者原单位因工作需要希望借调人员调岗，这通常需要原单位与借调单位进行协商。双方需要就调岗的可行性、调岗后的工作任务分配、借调期限的调整等问题达成一致意见。人事管理权限：调岗还可能涉及到人事管理权限的问题。如果调岗涉及到借调人员的职位晋升、职称评定等，可能需要经过更高级别的人事管理部门审批。三、实际操作中的注意事项保持沟通：借调人员在借调期间应与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解双方的工作需求和人事变动情况。遵守规定：借调人员应严格遵守借调协议和相关政策规定，不得擅自调岗或违反其他规定。关注借调期限：借调期限通常是有明确规定的，借调人员应关注借调期限的到期时间，以便及时做好回原单位或继续借调的准备。四、具体案例与政策依据以《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》为例，该办法中并未直接规定借调人员是否可以调岗，但明确了借调人员的管理原则、借调期限、日常管理等内容。在实际操作中，调岗通常需要原单位与借调单位协商一致，并可能涉及人事管理权限的审批。五、建议如果您是借调人员，希望调岗或了解调岗的可能性，建议您首先查阅借调协议和相关政策文件，了解其中对调岗的规定。然后，与原单位和借调单位进行沟通，了解双方对调岗的态度和意见。最后，根据沟通结果和政策规定，决定是否提出调岗申请或采取其他行动。综上所述，借调在外单位的人员是否可以调岗并没有一个固定的答案，而是取决于具体的借调政策、原单位与借调单位之间的协议，以及相关的人事管理规定。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况进行灵活处理，并保持与原单位和借调单位的密切沟通。

借调人员是否可以当选原单位的先进，主要取决于原单位的相关规定以及借调的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：原单位规定：原单位对于“先进”的评选通常会有明确的规定，这些规定可能涉及评选标准、评选范围、评选程序等。如果原单位的规定中明确排除了借调人员参与评选的可能性，那么借调人员自然无法当选原单位的先进。如果原单位的规定中没有明确排除借调人员，或者规定中对于借调人员的评选有特别说明，那么借调人员就有可能根据规定参与评选并当选。借调情况：借调的性质和期限也会影响借调人员是否能当选原单位的先进。例如，如果借调是短期的，且借调期间借调人员的主要工作仍然与原单位紧密相关，那么原单位可能会考虑将其纳入评选范围。如果借调是长期的，且借调人员的主要工作已经转移到了借调单位，那么原单位可能会认为借调人员已经不再属于其评选范围。实际贡献与表现：无论借调情况如何，借调人员在原单位或借调单位的实际贡献和表现都是评选先进的重要依据。如果借调人员在借调期间仍然对原单位有显著的贡献或表现突出，那么原单位在评选先进时可能会给予特别考虑。建议：对于借调人员来说，如果希望当选原单位的先进，首先需要了解原单位的相关规定和评选标准。其次，可以与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解借调期间是否仍然有资格参与评选，以及需要满足哪些条件。最后，无论在哪里工作，都应该保持积极的工作态度，努力做出贡献，这样才有机会在评选中脱颖而出。可能后果：如果借调人员不符合原单位的评选规定或条件，那么他们将无法当选原单位的先进。如果借调人员符合评选规定且表现突出，那么他们有可能当选原单位的先进，这将是对他们工作的一种认可和鼓励。如有更多关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。

关于借调人员是否可以在原单位晋升的问题，这主要取决于原单位的相关规定以及借调的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，借调期间，借调人员的编制、档案及工资关系通常仍在原单位保持不变。这意味着，从人事关系的角度来看，借调人员仍然是原单位的一员。原单位晋升政策：借调人员是否能在原单位晋升，首先取决于原单位的晋升政策。如果原单位有明确的晋升规定，并且这些规定不因员工被借调而改变，那么借调人员理论上是有机会在原单位晋升的。借调期间的工作表现：借调期间，借调人员的工作表现也是影响其在原单位晋升的重要因素。如果借调人员在借调期间表现出色，为原单位或借调单位做出了显著贡献，这可能会成为其在原单位晋升的有利条件。原单位与借调单位的沟通：原单位与借调单位之间的沟通也至关重要。如果借调单位能够向原单位提供借调人员的工作表现评价，并且这些评价是积极的，那么这有助于借调人员在原单位的晋升。具体案例与规定：以吉林省审计厅和青海省发展和改革委员会为例，它们的借调人员管理办法中都明确规定了借调期间借调人员与原单位的人事关系不变，原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。这表明，在这些单位中，借调人员是有可能在原单位晋升的。实际操作中的考虑：然而，在实际操作中，借调人员的晋升可能会受到一些实际因素的影响，如原单位的晋升名额限制、借调期限的长短等。因此，即使借调人员符合晋升条件，也可能因为这些实际因素而无法立即晋升。总结与建议：借调人员是否能在原单位晋升，主要取决于原单位的晋升政策、借调期间的工作表现、原单位与借调单位的沟通以及实际操作中的考虑。如果您是借调人员，并且希望在原单位晋升，我建议您：详细了解原单位的晋升政策；在借调期间努力工作，争取做出显著贡献；与原单位和借调单位保持良好沟通，及时了解晋升相关信息；如果可能的话，争取借调单位为您提供积极的工作表现评价。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

借调人员是否可以在原单位升职，这个问题涉及多个方面，包括借调的本质、借调期间的管理与考核、以及升职的决策因素等。以下是对这一问题的详细解答：一、借调的本质与影响借调的定义：借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。这种调动是临时的，不涉及人事隶属关系的改变。借调期间的管理：借调期间，借调人员的工作表现、考核等通常由借入单位负责，但人事关系、工资福利等仍保留在原单位。借调对升职的潜在影响：正面影响：借调可以为借调人员提供更广阔的视野和锻炼机会，有助于其能力提升和职业发展。这些经验在回到原单位后可能被视为宝贵的财富，对升职产生积极影响。负面影响：然而，由于借调期间的人事关系仍在原单位，借调人员可能无法直接参与原单位的升职竞争或评估，从而在一定程度上影响升职进度。二、升职的决策因素工作表现与考核：升职通常基于个人的工作表现、业绩和考核结果。借调期间的工作表现虽然重要，但如何将这些表现转化为原单位的升职资本，需要借调人员与原单位进行有效沟通。原单位的需求与规划：原单位在考虑升职时，会综合考虑单位的发展需求、人员结构、职位空缺等因素。借调人员需要了解原单位的升职机制和规划，以便更好地规划自己的职业发展。借调协议与规定：借调协议或相关规定中可能明确借调期间与升职相关的条款。借调人员应仔细阅读并了解这些条款，以便明确自己的权利和义务。三、建议与策略积极沟通：借调人员应主动与原单位保持沟通，了解单位的升职机制和规划，同时分享自己在借调期间的经验和成果。展现价值：借调期间，借调人员应努力展现自己的能力和价值，争取在借入单位留下良好印象，并为原单位带来荣誉和贡献。遵守规定：借调人员应严格遵守借调协议和相关规定，确保自己的行为符合规范，不影响原单位的正常工作秩序和升职机制。规划职业：借调人员应结合自己的职业目标和原单位的发展需求，制定合理的职业发展规划，并为之付出努力。综上所述，借调人员是否可以在原单位升职并没有绝对的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括借调期间的工作表现、原单位的需求与规划、借调协议与规定等。因此，借调人员需要积极沟通、展现价值、遵守规定并规划好自己的职业发展。

借调人员是否可以在借调单位工会工作，需视具体情况而定，但通常情况下，借调人员可以在借调单位工会工作，不过需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：工会会员身份与借调关系：工会会员的身份通常与其劳动关系紧密相连。借调人员虽然劳动关系仍在原单位，但在借调期间，其实际工作场所和劳动管理关系已转移至借调单位。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有权参加所在工会组织的活动，享受工会提供的服务。因此，从理论上讲，借调人员在借调期间有权参加借调单位工会的活动。借调单位工会的接纳与程序：借调单位工会是否接纳借调人员作为其会员或允许其参与工会工作，通常取决于借调单位工会的章程和规定。一般来说，如果借调单位工会章程没有明确禁止借调人员参与工会工作，且借调人员表达了加入或参与工会工作的意愿，借调单位工会应当予以接纳或考虑。借调人员参与借调单位工会工作，可能需要经过一定的程序，如向借调单位工会提出申请、经过工会委员会或会员大会的审议和批准等。原单位工会的意见与协调：虽然借调人员的劳动关系在原单位，但原单位工会对于借调人员参与借调单位工会工作也可能有一定的意见或关切。在实际操作中，借调单位和原单位工会之间可以进行协调和沟通，就借调人员参与工会工作的事宜达成共识，以确保借调人员的权益得到保障，同时避免可能的冲突或误解。实际操作中的注意事项：借调人员在参与借调单位工会工作时，应遵守借调单位工会的章程和规定，履行会员义务，享受会员权利。借调单位工会应尊重借调人员的意愿和权益，为其提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利参与工会工作。如果借调期间发生劳动争议或工会相关纠纷，借调人员、借调单位和原单位工会应共同协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。建议：如果您是借调人员，希望参与借调单位工会工作，建议首先了解借调单位工会的章程和规定，向工会提出申请，并遵循相关程序。如果您是借调单位或原单位工会的工作人员，面对借调人员参与工会工作的事宜，建议加强沟通和协调，确保借调人员的权益得到保障，同时维护工会的团结和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于借调人员在借调期间能否被原单位提拔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：借调对原单位提拔可能产生的不利影响：领导关注与评估减少：借调期间，由于你不在原单位工作，原单位领导对你日常工作表现和工作成果的直接了解机会会大幅减少，这可能导致你在领导心中的印象淡化，进而影响领导在考虑提拔人选时对你的评估。工作衔接与团队融合问题：长时间离开原岗位可能导致原单位同事承担你的工作，并在新的工作安排中形成新的工作模式。借调回归后，你可能面临工作衔接不顺畅和团队重新融合的挑战，这可能给领导和同事留下不良印象。评价体系差异导致认可难度：借调单位和原单位的工作内容、评价标准可能存在差异。在借调单位取得的成绩可能难以被原单位完全认可或准确评估，从而影响提拔机会。借调对原单位提拔可能带来的积极影响：能力提升与人脉拓展：借调提供了接触更广泛人脉资源和不同工作模式的机会。通过参与借调单位的工作，你可以提升综合能力、学到新知识和技能，这些优势在回到原单位后可能成为提拔的加分项。外部认可与声誉提升：在借调期间表现出色可能获得借调单位的高度认可和赞扬。这种外部积极评价会反馈到原单位，为你树立良好的声誉和形象，增加提拔的可能性。满足特殊人才需求：若原单位有与你借调期间所接触业务相关的发展需求或项目任务，你的经验和专业知识将成为独特优势。原单位为了推动相关工作可能会优先考虑提拔具备这些针对性能力的人才。实际操作建议：保持与原单位的沟通：在借调期间，应定期向原单位领导汇报工作情况，让领导了解你的动态和成果，确保领导在考虑提拔人选时不会忽略你。积极展示借调成果：借调结束后，应积极展示你在借调期间学到的知识和技能，以及如何将这些优势应用到原单位的工作中，让领导和同事看到你的成长和价值。了解原单位提拔政策：在借调前或借调期间，应了解原单位的提拔政策和程序，确保自己符合提拔条件，并提前做好准备。综上所述，借调人员在借调期间能否被原单位提拔并非一成不变，而是取决于多种因素的综合作用。通过个人努力和有效沟通，你可以最大化地利用借调机会为职业发展创造有利条件。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于借调人员是否可以在原单位评先进个人的问题，这主要取决于原单位的具体规定以及评选先进个人的相关政策和流程。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，借调人员虽然被借调到其他单位工作，但其人事关系通常仍然保留在原单位。因此，从理论上讲，借调人员是有资格参与原单位的先进个人评选的。然而，实际操作中可能会受到一些因素的影响：原单位的规定：原单位可能会有关于借调人员参与评选的具体规定。这些规定可能涉及借调期限、借调期间的工作表现评估、以及评选先进个人的具体标准等。因此，借调人员需要首先了解并遵守原单位的相关规定。评选政策和流程：评选先进个人通常有一套明确的政策和流程，包括评选标准、评选程序、以及评选结果的公示等。借调人员需要了解这些政策和流程，并确保自己符合评选条件，按照规定的程序参与评选。借调期间的工作表现：虽然借调人员的人事关系在原单位，但其在借调期间的工作表现也是评选先进个人的重要参考。如果借调人员在借调期间表现突出，为借调单位做出了显著贡献，这通常也会得到原单位的认可和赞赏，从而增加其评选先进个人的机会。与原单位的沟通：借调人员在参与评选前，最好与原单位的相关部门或领导进行沟通，了解评选的具体情况和要求，以及自己在借调期间的工作表现是否得到原单位的认可。具体建议：借调人员应主动了解原单位关于评选先进个人的相关规定和政策。在借调期间，努力工作，争取做出显著成绩，为借调单位和原单位都赢得荣誉。在评选前，与原单位的相关部门或领导进行沟通，了解评选的具体情况和要求，以及自己的评选资格和条件。如果符合评选条件，按照规定的程序积极参与评选，并准备好相关的证明材料和事迹介绍。综上所述，借调人员是有可能在原单位评先进个人的，但具体是否可行还需根据原单位的规定和评选政策来确定。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

关于借调人员是否可以在原单位评优的问题，这主要取决于借调的具体情况以及原单位的相关规定。不过，我可以根据一般的管理制度和逻辑，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。首先，借调是指因工作需要，暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮助工作的行为。在借调期间，借调人员与原单位的人事关系通常是不变的。这意味着，借调人员仍然属于原单位的员工，其人事档案、工资关系等可能仍保留在原单位。接下来，我们来看评优的问题。评优通常是对员工在一定时期内工作表现、业绩、贡献等方面的综合评价，并据此给予相应的奖励或荣誉。对于借调人员而言，其是否能在原单位评优，主要取决于以下几个因素：借调期限：如果借调期限较短，比如几个月内，且借调期间的工作表现与原单位的工作紧密相关，那么原单位在评优时可能会考虑借调人员的工作表现。特别是当借调人员在借调期间为原单位争得了荣誉或做出了突出贡献时，评优的可能性会更大。原单位规定：不同单位对于借调人员的评优政策可能有所不同。有些单位可能明确规定借调人员在借调期间不参与原单位的评优，而有些单位则可能根据实际情况进行灵活处理。因此，借调人员需要了解并遵守原单位的相关规定。借调单位反馈：如果借调期限较长，比如超过半年，且借调单位对借调人员的工作表现有明确的评价反馈，那么原单位在评优时可能会参考借调单位的反馈意见。特别是当借调单位对借调人员的工作表现给予高度评价时，这可能会成为原单位评优的重要依据。结合您提供的参考信息，特别是《福州市人防办规范借调工作人员管理制度》中的第七条：“借调期内，如遇原单位评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等情况，原单位应将借调人员与在编在岗人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。” 这一规定明确指出了在借调期间，原单位应将借调人员与在编在岗人员同等对待，在评优等方面应保证公开、公平。因此，在一般情况下，如果借调期限不是特别长，且原单位没有明确规定借调人员不参与评优，同时借调单位对借调人员的工作表现给予了积极评价，那么借调人员是有可能在原单位评优的。但具体还需根据原单位的相关规定和实际情况来确定。最后，建议借调人员在借调前与原单位和借调单位进行充分沟通，明确借调期限、工作内容、评优政策等相关事项，以便更好地规划自己的职业发展。

借调人员回到原单位后，是否还能进行调动，这主要取决于多个因素，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。首先，我们要明确的是，借调本身并不等同于正式的调动。借调通常是为了满足某一特定任务或项目的需要，而临时从原单位抽调人员到借调单位工作。在借调期间，借调人员的人事、工资关系一般仍保留在原单位，只是工作关系暂时转移到了借调单位。当借调人员回到原单位后，他们的调动可能性就取决于原单位的具体情况和需求了。如果原单位有合适的岗位空缺，且借调人员符合该岗位的调动条件，那么他们是有可能通过正常的调动程序进行调动的。这种调动通常需要经过原单位和借调单位（或新单位）的协商，以及符合相关的人事调动政策和程序。另外，值得注意的是，一些地区或单位可能对于借调人员的调动有特定的规定或限制。例如，有些地方可能规定借调人员在借调期间或借调结束后的一段时间内不得进行调动，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在考虑调动之前，借调人员最好先了解清楚原单位和借调单位（或新单位）的相关规定和政策。此外，如果借调人员在借调期间表现优秀，且借调单位有长期用人的需求，那么他们也有可能通过公开遴选、转任等方式正式调入借调单位。但这种情况通常需要满足一定的条件和程序，如通过考试、考核等环节。总的来说，借调人员回到原单位后是否还能调动，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。因此，如果您是借调人员且考虑调动，建议您先与原单位和借调单位（或新单位）进行沟通，了解清楚相关的规定和政策，再做出决策。

借调人员在原单位一般不能直接参加借调单位的工会活动，但具体能否参加需视借调单位工会规定及双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、工会会员身份与活动参与工会会员通常是在其所在单位加入工会并成为会员的。借调人员虽然被借调到另一个单位工作，但其劳动关系、工资关系等可能仍保留在原单位。因此，从工会会员身份的角度来看，借调人员原则上仍属于原单位工会的会员。然而，工会活动通常是由工会组织其会员参加的。如果借调单位工会没有特别规定或允许，借调人员作为非借调单位工会的会员，一般不能直接参加借调单位的工会活动。二、借调单位工会规定与协商借调单位工会规定：借调单位工会可能会根据其内部规定，对借调人员参加工会活动做出特别安排。例如，有些借调单位工会可能会允许借调人员参加部分工会活动，或者要求借调人员先加入借调单位工会才能参加活动。双方协商：借调人员、原单位和借调单位之间可以通过协商，就借调人员参加借调单位工会活动的问题达成一致。如果三方都同意，借调人员可以按照协商的结果参加借调单位的工会活动。三、实际操作建议了解借调单位工会规定：借调人员在借调前或借调期间，应主动了解借调单位工会的规定，明确自己是否有资格参加工会活动。与原单位和借调单位沟通：如果借调人员希望参加借调单位的工会活动，可以与原单位和借调单位进行沟通，表达自己的意愿，并寻求双方的支持和协助。遵守相关规定：无论借调人员最终能否参加借调单位的工会活动，都应遵守原单位和借调单位的相关规定，不得擅自行动或违反规定。四、法律背景与依据虽然具体的工会活动参与规定可能因单位而异，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规为工会活动的组织和参与提供了基本框架。根据这些法律法规，工会应当维护职工的合法权益，组织职工参加民主管理和监督，开展职工教育和文体活动等。因此，借调人员作为职工的一部分，其参加工会活动的权利也应得到保障，但具体实现方式需根据单位规定和双方协商来确定。如果你在借调期间遇到工会活动参与方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

借调人员是否可以申请回原单位，这个问题需要分情况来详细讨论。首先，从常见的可以直接回原单位的情况来看：借调期满：借调通常会有一个明确的期限。当这个期限届满时，借调人员按照规定应当返回原单位。例如，某员工被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，他就可以按照安排回到原单位继续履行原岗位职责。双方协商一致：在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么这也是可行的。比如，原单位因业务调整急需某借调员工回来处理相关工作，经与借调单位沟通协商后，双方同意该员工提前结束借调，回到原单位。因特殊原因无法继续借调：若借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，也可以直接回原单位。例如，某员工在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作。其向原单位和借调单位说明情况后，原单位考虑到他的实际情况，同意他返回原单位。然而，也存在一些可能不能直接回原单位的情况：借调单位有留用需求：如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，而借调人员本人也有意愿留在借调单位，那么这种情况下可能就不会直接回原单位了。而是需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，那么可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。总的来说，借调人员是否可以申请回原单位，取决于借调期限、双方协商结果、特殊原因以及借调单位和原单位的具体情况。在大多数情况下，借调期满或双方协商一致时，借调人员是可以直接回原单位的。但如果遇到特殊情况，如借调单位有留用需求或原单位岗位调整等，则可能需要经过更复杂的程序才能确定去向。