核心结论：经理在你提交离职报告后将你移出群，这一行为本身通常不直接涉及违法，但需结合具体情况判断是否侵犯你的合法权益，以下分情况说明：

1. 若移出群行为未影响你正常办理离职手续及获取应得权益

   • 从法律层面看，公司或经理将你移出工作群，一般属于公司内部管理行为。工作群主要是为了方便工作沟通和协作，在你提出离职后，公司出于工作信息保密、避免不必要的干扰等合理原因，将你移出群，这种行为本身并不违反法律法规。例如，你已明确表达了离职意愿，后续不再参与公司项目讨论等工作相关事务，此时被移出群，不会对你的离职流程、工资结算、经济补偿（如有）等核心权益造成实质性影响。
   • 建议：在这种情况下，你可以专注于按照公司规定的离职流程，与人力资源部门等相关人员沟通，办理好工作交接、离职手续等事项，确保自己的离职过程顺利进行，保障自己应得的权益。

2. 若移出群行为导致你无法获取重要工作信息，进而影响离职权益

   • 如果公司或经理将你移出群的行为，导致你无法及时获取与离职相关的重要信息，如工作交接的具体安排、离职手续办理的进度通知、工资结算的明细等，从而影响了你的离职权益，那么这种行为可能存在一定问题。例如，公司通过工作群发布关于离职员工工资发放时间、方式等关键信息，而你因被移出群未能及时知晓，导致工资未能按时领取，这就侵犯了你的合法权益。
   • 建议：遇到这种情况，你应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们以其他合理方式（如邮件、书面通知等）向你传达与离职相关的重要信息。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如之前的群聊天记录（若有）、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 若移出群行为伴随其他侵权行为

   • 若经理将你移出群的同时，还存在其他侵犯你合法权益的行为，如恶意诋毁你的名誉、扣押你的个人物品、拖欠工资等，那么这些行为就明显违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，用人单位不得侵犯劳动者的这些合法权益。
   • 建议：在这种情况下，你要及时收集相关证据，如证人证言、聊天记录、工资条等，以证明用人单位存在侵权行为。然后，你可以先与公司协商解决，要求公司停止侵权行为并赔偿你的损失；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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