结论前置：计件工资的计算方式是否合法，主要取决于老板制定的计件工资制度是否符合法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 计件工资制度的合法性基础

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资作为工资的一种形式，其合法性首先建立在按劳分配的基础上。
   • 老板制定的计件工资制度，必须明确计件单价、计件数量、工作质量等关键要素，并确保这些要素的设定合理、公平，不违反法律法规的强制性规定。

2. 计件工资制度的具体要求

   • 计件单价的合理性：计件单价应当根据工作的难易程度、劳动强度、技能要求等因素合理确定，确保劳动者在正常工作时间内能够获得合理的劳动报酬。如果计件单价过低，导致劳动者即使加班加点也难以维持基本生活，那么这种计件工资制度就可能存在问题。
   • 工作量的合理性：老板设定的计件数量应当与劳动者的实际工作能力相匹配，不得过分压榨劳动者的劳动力。如果工作量过大，导致劳动者长时间超负荷工作，不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能违反劳动法的相关规定。
   • 工作质量的保障：计件工资制度应当与工作质量挂钩，鼓励劳动者提高工作质量。老板在制定计件工资制度时，应当明确工作质量的标准和要求，并设立相应的奖惩机制。如果老板只关注计件数量而忽视工作质量，那么这种计件工资制度就可能引发质量问题，甚至可能构成违法。

3. 计件工资制度中的违法行为

   • 如果老板在制定计件工资制度时，故意压低计件单价、增加不必要的工作量或者忽视工作质量，以获取更多的利润，那么这种行为就可能构成违法。例如，老板可能通过调整计件单价或者计件数量，使得劳动者在正常工作时间内无法获得最低工资标准的报酬，这就违反了劳动法的相关规定。
   • 另外，如果老板在计件工资制度中设置了不合理的奖惩机制，如对劳动者进行罚款、扣减工资等，且这些奖惩机制没有法律依据或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为也可能构成违法。

4. 劳动者的权益保障

   • 劳动者在面对不合理的计件工资制度时，有权向老板提出异议，并要求老板进行改正。如果老板拒绝改正或者继续实施违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、计件工资制度等方面的内容。如果发现合同条款存在不合理或者违法的情况，劳动者有权拒绝签订合同或者要求老板进行修改。

建议：如果您发现老板制定的计件工资制度存在不合理或者违法的情况，建议您及时与老板进行沟通协商，要求老板进行改正。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。