若想领取失业金，选择“协商一致解除劳动合同”还是“合同期满终止”，需根据具体情况判断，通常合同期满终止更符合领取失业金的常规条件，但协商一致解除若符合非自愿失业情形也可能领取。以下是具体分析：
合同期满终止的情况
- 领取失业金条件：根据《失业保险条例》等相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一。合同期满终止劳动合同，一般视为非因劳动者本人意愿中断就业。只要劳动者按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记，并有求职要求的，就可以领取失业保险金。
- 优势：这种情形下领取失业金的流程相对较为明确和直接，只要符合上述基本条件，通常能够顺利领取。
- 示例：小李与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，双方劳动合同终止。小李符合失业保险缴费年限等条件，就可以去办理失业登记并领取失业金。
协商一致解除劳动合同的情况
- 领取失业金条件：协商一致解除劳动合同，一般情况下，如果是用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除的，也视为非因劳动者本人意愿中断就业，劳动者在满足其他条件（参加失业保险满1年、办理失业登记、有求职要求）的情况下可以领取失业金；但如果是劳动者主动提出动议并与用人单位协商一致解除的，则通常被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
- 优势与风险：优势在于如果是用人单位提出协商解除，劳动者能顺利领取失业金；风险在于如果劳动者主动提出，就无法领取失业金，且在实际操作中，有时较难明确区分是谁先提出的动议。
- 示例：小张因个人职业发展规划，主动向公司提出协商解除劳动合同，公司同意。这种情况下小张一般不能领取失业金；而如果是公司因经营调整，主动与小张协商解除劳动合同，小张符合其他条件则可以领取失业金。
建议：在面临解除劳动合同的情况时，如果希望领取失业金，要尽量确保是非因本人意愿中断就业。如果对解除劳动合同的方式以及能否领取失业金存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析。