不定时工作制与年度综合计算工时制在符合法定条件并经审批的情况下，同时实施是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定时工作制与年度综合计算工时制的定义及特点

1. 不定时工作制：指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，他们的工作时间往往无法固定，因此适用不定时工作制。

2. 年度综合计算工时制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。

二、不定时工作制与年度综合计算工时制同时实施的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。这意味着，只要企业符合法定条件并经过审批，就可以同时实施这两种工时制度。

2. 实施条件：

   • 企业需因生产特点或工作特殊需要，确实无法实行标准工时制度。
   • 企业需向劳动行政部门提出申请，并经过审批同意。
   • 企业需确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，保障职工的休息权。

三、实施不定时工作制与年度综合计算工时制的注意事项

1. 审批程序：企业应按照规定的程序向劳动行政部门提出申请，并提交相关材料，如企业营业执照、职工名册、工时制度实施方案等。劳动行政部门将对企业的申请进行审查，并作出是否批准的决定。

2. 职工权益保障：企业在实施不定时工作制和年度综合计算工时制时，应确保职工的休息权得到保障。例如，对于实行不定时工作制的职工，企业应尽量安排其休息时间；对于实行年度综合计算工时制的职工，企业应在综合计算周期内安排职工补休或支付加班费。

3. 合同约定：企业与职工在签订劳动合同时，应明确约定工时制度。对于实行不定时工作制或年度综合计算工时制的职工，企业应在合同中明确说明，并告知职工相关权益和义务。

四、违法后果

如果企业未经审批擅自实施不定时工作制或年度综合计算工时制，或者违反相关规定侵害职工权益的，将可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，不定时工作制与年度综合计算工时制在符合法定条件并经审批的情况下同时实施是合法的。企业在实施这两种工时制度时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保职工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。