不定时工作制下每个月上班330小时一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使实行不定时工作制，也并不意味着可以无限制地延长工作时间。不定时工作制主要是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。但即便如此，用人单位也应保证劳动者每周至少休息一日，且应合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康。

具体计算：

• 假设一个月按30天计算，若每天工作11小时（330小时/30天），则远超每日8小时的标准工作时间。
• 即使考虑不定时工作制的特殊性，一个月330小时的工作时间也极可能违反了“保证劳动者每周至少休息一日”以及“合理安排工作时间，确保劳动者身体健康”的法律规定。

二、实际操作与合理性角度

从实际操作和合理性的角度来看，一个月330小时的工作时间对于任何劳动者来说都是极其繁重的。长时间的工作不仅可能导致劳动者的身体健康受损，还可能影响其工作效率和生活质量。此外，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作时间，而应遵循公平、合理、保障劳动者权益的原则。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能要求用人单位调整工作时间，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和权益，如发现用人单位违反法律规定，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和合法权益。

综上所述，不定时工作制下每个月上班330小时一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。