在公司工作了12年被裁员，您能够获得的赔偿主要取决于裁员的原因以及公司是否遵循了法定程序。以下分情况讨论赔偿金额的计算方式：

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满12年的，按12年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：12年 × 10000元/年 = 120000元。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或条件，即属于违法裁员，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：在上述经济性裁员的例子中，如果公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：2 × 120000元 = 240000元。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同的，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非裁员情况下的劳动合同解除，如《劳动合同法》第四十条规定的情形。在裁员情况下，通常不涉及代通知金的问题，除非公司裁员程序存在瑕疵且符合该条规定的情形。不过，从严格意义上讲，裁员并不直接触发代通知金的支付义务。
   • 另外，如果公司裁员后，您在六个月内重新就业，且新用人单位支付的工资不低于原用人单位支付的工资，那么您可能无法获得全部的经济补偿或赔偿金，具体取决于新旧用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。但这种情况较为复杂，且通常不是裁员赔偿的主要考虑因素。

法律建议：

• 在面对裁员时，您应首先了解公司裁员的原因和程序是否合法。
• 如果公司裁员合法，您应与公司协商确定经济补偿的具体金额，并确保该金额符合上述计算公式。
• 如果公司裁员违法，您有权要求公司支付赔偿金，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的裁员行为违法或未按照法定标准支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。