结论：公司以交接工作为由拖欠被迫离职员工的工资是不合法的，员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工离职或交接工作而免除。
被迫离职与工资支付：
- 员工被迫离职，无论是因为公司违法行为、违反劳动合同约定还是其他原因，都不影响其获得劳动报酬的权利。公司不能以交接工作为由，拖延或拒绝支付员工应得的工资。
交接工作与工资支付的关系：
- 交接工作是员工离职时的一项义务，但与工资支付是两个独立的事项。公司不能将交接工作作为支付工资的前提条件，也不能因员工未完成交接工作而拒绝支付工资。如果员工因公司原因未能完成交接工作，公司应通过其他合法途径解决，而不是拖欠工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确要求公司按时足额支付工资，并说明交接工作与工资支付是两个独立的事项，不应相互牵连。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门介入后公司仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司拖欠工资的行为被确认违法，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。
行动指南：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。