“四年赔偿n+1”通常意味着赔偿的月份数为五个月。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，而“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资）。不过，具体赔偿月数的计算还需结合实际情况，以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿金（n）的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在本单位工作了四年，则其经济补偿金应为四个月工资。

二、代通知金（+1）的适用情况

代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且符合上述情形之一的，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、综合计算

在“四年赔偿n+1”的情况下，若劳动者符合代通知金的支付条件，则其总赔偿月数为经济补偿金（四个月工资）加上代通知金（一个月工资），即五个月工资。若不符合代通知金的支付条件，则仅支付经济补偿金，即四个月工资。

四、特殊情况说明

需要注意的是，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。在此情况下，“n+1”的计算方式将不再适用，而是直接按照经济补偿金的两倍进行计算。不过，这种情况下的赔偿月数将远超过“n+1”所涵盖的范围。

总结与建议：

“四年赔偿n+1”在符合代通知金支付条件的情况下，通常意味着赔偿五个月工资。然而，具体赔偿月数还需根据劳动合同解除的原因、是否提前通知以及是否违法解除等因素进行综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。