关于无固定期限劳动合同解除或终止时的“N+1”赔偿问题，首先需要明确的是，“N+1”并非法律术语，而是实践中对经济补偿或赔偿金计算方式的一种通俗说法。其中，“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“1”则通常指代代通知金（在特定合法解除情形下支付）。不过，在无固定期限劳动合同的解除或终止中，是否支付“1”以及“N”的具体月数，需根据解除的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
- 合法解除无固定期限劳动合同：
- 经济补偿：当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 代通知金：在合法解除的情形中，并非所有情况都需要支付代通知金。只有当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需支付一个月工资作为代通知金。因此，“N+1”中的“1”并不总是存在。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以合法解除且需支付代通知金为例）：
- 经济补偿金：\(N \times \text{月工资}\)（\(N\)为工作年限对应的月数，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 代通知金：\(1 \times \text{月工资}\)
- 总赔偿：\(N \times \text{月工资} + 1 \times \text{月工资}\)（若需支付代通知金）
- 违法解除无固定期限劳动合同：
- 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的两倍。
- 无代通知金：在违法解除的情形中，不存在代通知金的问题。
计算公式：
- 赔偿金：\(2 \times N \times \text{月工资}\)（\(N\)为工作年限对应的月数，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊情况）
总结与建议：
- 无固定期限劳动合同的解除或终止所涉及的赔偿问题，主要取决于解除的合法性以及劳动者的工作年限。
- 合法解除时，用人单位可能需支付经济补偿金（及可能的代通知金）；违法解除时，则需支付两倍的赔偿金。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金和赔偿金的计算均存在特殊规定。
示例：
- 假设某劳动者在公司工作5年，月工资为1万元，且公司合法解除其无固定期限劳动合同，同时需支付代通知金，则劳动者可获得的经济补偿金和代通知金总额为：\(5 \times 1\text{万} + 1 \times 1\text{万} = 6\text{万元}\)。
- 若公司违法解除该劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为：\(2 \times 5 \times 1\text{万} = 10\text{万元}\)。
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