结论前置：针对您提出的问题，是否可以不干且不算违约，这主要取决于您与快递仓库签订的合同内容以及实际工作情况与合同约定的差异程度。同时，您已交的饭费问题，也需根据合同具体条款和实际情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同内容与实际工作不符的情况

   • 合同约定明确：如果合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、工作地点等，而实际安排的工作与这些约定明显不符，那么您有权提出异议。在这种情况下，如果您因为实际工作与合同约定不符而选择离职，通常不被视为违约。但建议您在离职前，先与雇主进行沟通，明确表达您的异议，并保留好相关证据，如合同文本、工作安排通知等。
   • 合同约定模糊：如果合同中的工作内容、岗位等约定较为模糊，或者存在多种解释的可能，那么实际工作与您理解的不符时，情况就相对复杂。此时，您需要仔细审查合同条款，尝试与雇主协商解决。如果协商无果，且您认为实际工作确实与合同精神不符，您也可以考虑离职，但同样建议保留好相关证据，以备不时之需。

2. 关于已交饭费的问题

   • 合同中有明确规定：如果合同中明确规定了饭费的支付方式、金额以及是否可退还等条款，那么您需要按照合同约定来处理。如果合同规定在特定情况下（如离职）可以退还部分或全部饭费，那么您有权要求雇主按照合同执行。
   • 合同中无明确规定：如果合同中没有对饭费进行明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要与雇主进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如按照实际工作天数退还部分饭费等。如果雇主同意，那么问题可以得到妥善解决；如果雇主不同意，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，建议您先尝试通过调解、仲裁等方式解决纠纷。

3. 法律建议

   • 保留证据：无论您选择哪种方式处理这个问题，都建议您保留好相关证据，如合同文本、工作安排通知、饭费支付凭证等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
   • 协商解决：在采取法律行动之前，建议您先尝试与雇主进行协商解决。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决纠纷，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，如果饭费金额不大，且您已经找到了新的工作机会，那么可能不值得为了这点饭费而与雇主产生纠纷。但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过其他途径解决纠纷，那么法律途径可能是您的最佳选择。

总之，是否可以不干且不算违约以及饭费如何处理，都需要根据您与快递仓库签订的合同内容以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。