结论：在试用期内上了半个月班，老板以新人培训为由不支付工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
新人培训与工资支付：
- 新人培训是用人单位为了提升员工技能、适应工作岗位而进行的必要活动。这种培训通常被视为劳动者提供劳动的一部分，因此，用人单位应当支付相应的工资。老板以新人培训为由不支付工资，缺乏法律依据。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期内的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未得到解决，老板可能会面临法律责任，包括被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和形象。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、培训记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，您有权要求老板支付试用期内的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。