结论：新工作试用期一个月里面做了半个月，是可以和老板说不做了并且拿到工资的。
法律背景与依据：
劳动者取得劳动报酬的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果劳动者工作了半个月后离职，用人单位应当按照其实际工作天数来计算并支付工资。
试用期离职的特殊情况：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间同样付出了劳动，因此应获得相应的报酬。
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作天数的工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确你离职的意愿以及工资支付的具体时间和方式。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
保留证据：
- 如果可能的话，保留好与老板的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
投诉举报或申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你将有权通过法律途径来追讨。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
示例说明：
假设你在试用期内工作了15天，每天的工资为200元（仅为示例，实际工资应根据劳动合同或公司规定确定），那么你应得的工资为3000元。如果老板拒绝支付这笔工资，你可以按照上述法律建议来维护自己的权益。
总之，作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。