结论：强制隔离戒毒2年是否会被开除事业单位，需根据具体情况判断，若事业单位规章制度明确规定吸毒或强制隔离戒毒为严重违反规章制度的行为，且该制度合法有效，则可能被开除；若规章制度未明确规定或规定不合法，则不一定被开除。以下从不同角度详细分析：

一、事业单位开除员工的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的行为。”以及第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”

虽然上述条款并未直接提及强制隔离戒毒的情况，但若事业单位将吸毒或强制隔离戒毒视为严重违反职业道德、社会公德或纪律的行为，并据此制定规章制度，那么员工因强制隔离戒毒2年可能面临被开除的风险。

二、事业单位规章制度的作用

事业单位的规章制度是内部管理的重要依据。若规章制度中明确规定吸毒或强制隔离戒毒为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处分措施（包括开除），且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法有效，那么员工因强制隔离戒毒2年很可能被开除。

三、规章制度未明确规定或规定不合法的情况

若事业单位的规章制度中未明确规定吸毒或强制隔离戒毒为严重违反规章制度的行为，或者规章制度制定程序不合法、内容违法（如侵犯员工合法权益），那么员工因强制隔离戒毒2年被开除的法律依据将不充分。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 了解规章制度：首先，员工应了解所在事业单位的规章制度，特别是关于吸毒和强制隔离戒毒的相关规定。
2. 咨询专业意见：若员工因强制隔离戒毒面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
3. 积极沟通：在可能的情况下，员工可以与事业单位进行积极沟通，解释自己的情况，争取理解和支持。

总结来说，强制隔离戒毒2年是否会被开除事业单位，需根据事业单位的规章制度以及该制度的合法性和有效性来判断。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的法律权益和可能的维权途径。