事业单位工作人员被强制戒毒二年，单位一般可以按旷工解聘，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 《事业单位人事管理条例》的相关规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 被强制戒毒的工作人员，在戒毒期间无法正常履行工作职责，若单位将其视为旷工，且旷工时间达到上述标准，则单位有权解除聘用合同。

2. 《中华人民共和国禁毒法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国禁毒法》第三十八条规定，对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
   • 强制隔离戒毒的期限为二年，这期间被戒毒人员无法自由活动，更无法履行工作职责。

二、解聘的合法性与程序要求

1. 合法性：

   • 事业单位在工作人员被强制戒毒期间，若将其视为旷工，并满足《事业单位人事管理条例》中规定的旷工时间标准，则解聘行为在法律上是合法的。

2. 程序要求：

   • 事业单位在解聘工作人员前，应确保已经履行了必要的程序，如通知工作人员本人、听取其陈述和申辩、经过单位领导班子集体讨论决定等。
   • 解聘决定应以书面形式通知工作人员，并告知其享有申诉、复核等权利。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 如果事业单位与工作人员在聘用合同中另有约定，如关于旷工、解聘等特殊条款，则应按照合同约定执行。
   • 如果工作人员被强制戒毒是由于工作原因导致的（如执行公务时接触毒品），则单位在解聘前应更加谨慎，并考虑是否应给予一定的宽容或补偿。

2. 注意事项：

   • 事业单位在解聘工作人员时，应确保解聘行为不违反法律法规的强制性规定，不侵犯工作人员的合法权益。
   • 解聘决定应基于客观事实和法律规定，避免主观臆断和歧视性行为。

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果事业单位违法解聘工作人员，可能面临行政复议、行政诉讼等法律风险，并需承担相应的法律责任。
   • 被解聘的工作人员有权要求单位恢复其工作、支付工资、赔偿损失等。

2. 风险防范：

   • 事业单位在解聘工作人员前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保解聘行为的合法性和合规性。
   • 可以咨询专业律师或法律顾问，对解聘行为进行法律风险评估和防范。

建议：事业单位在面对工作人员被强制戒毒的情况时，应首先了解相关法律法规和政策规定，确保解聘行为的合法性和合规性。同时，应履行必要的程序要求，保障工作人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。