结论概述：单位的普通聘用制职工在强制戒毒两年后，是否能继续回单位工作，这主要取决于单位的相关规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析。

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看单位的规章制度以及该职工与单位签订的劳动合同中，是否有关于员工因违法行为（如吸毒）被强制戒毒后，单位是否有权解除劳动合同或拒绝其继续工作的条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这些规定来决定是否继续聘用该职工。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。对于因吸毒被强制戒毒的职工，如果其戒毒后能够重新融入社会，且没有其他严重违反单位规章制度或劳动合同的行为，单位一般不能仅凭其曾吸毒并接受强制戒毒就解除劳动合同。
   • 同时，如果职工在戒毒期间或戒毒后，能够证明其已经彻底戒除毒瘾，且具备继续工作的能力和条件，那么单位应当给予其重新工作的机会。

3. 实际情况与单位决策：

   • 在实际操作中，单位可能会考虑多种因素，如职工的工作表现、戒毒后的态度、单位的用工需求等，来决定是否继续聘用该职工。
   • 如果单位决定不继续聘用，应当依法支付经济补偿（如果符合法定支付条件），并办理相关的离职手续。

4. 职工的权利与救济途径：

   • 如果职工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 对于职工而言，如果希望继续回单位工作，应当积极与单位沟通，展示自己的戒毒成果和重新工作的决心，同时了解并遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 对于单位而言，在决定是否继续聘用该职工时，应当综合考虑多种因素，确保决策的合法性和合理性。如果决定不继续聘用，应当依法进行，并妥善处理相关事宜。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要仔细审查单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合规性。
• 同时，也需要考虑职工的实际情况和权益保护，确保处理结果的公正性和合理性。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。