请假10天后再辞职，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法以及可能涉及的法律后果，还需结合请假的原因、公司的规章制度以及辞职的具体情况来综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、请假与辞职的合法性分析
请假合法性：
- 员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假，通常应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
- 如果请假符合公司规章制度，且公司未提出异议，那么请假行为是合法的。
辞职合法性：
- 员工有权根据自己的意愿提出辞职，这是劳动法赋予员工的权利。
- 辞职时，员工应按照法律规定和公司规章制度，提前通知公司，并办理离职手续。
二、请假10天后再辞职可能涉及的法律问题
违反公司规章制度：
- 如果员工在请假期间或请假后未按照公司规定的时间、方式提出辞职，或者未办理离职手续，可能构成违反公司规章制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但公司处理时需确保规章制度合法且已向员工公示。
影响工资和福利：
- 请假期间，员工可能无法享受全额工资或某些福利待遇，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 辞职时，员工应确保已领取应得的工资和福利，避免因辞职而遭受经济损失。
未提前通知的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司即辞职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同的，可能需向公司支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工离职前十二个月的平均工资）。但这一规定主要适用于员工违法解除劳动合同且给公司造成损失的情况，如果员工辞职未给公司造成损失，公司通常不会要求员工支付赔偿金。不过，从合规角度，员工仍应尽量提前通知公司。
三、建议与注意事项
提前了解公司规章制度：
- 在请假和辞职前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假和辞职的具体流程和要求。
与公司沟通协商：
- 如果员工有特殊情况需要请假或辞职，应与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。
办理离职手续：
- 辞职时，员工应按照公司规定办理离职手续，确保离职过程合法合规。
保留相关证据：
- 在请假和辞职过程中，员工应保留相关证据（如请假申请、辞职通知、离职证明等），以备不时之需。
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