针对您试用期后被压薪资的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善处理的情况。以下是我为您整理的一系列详细、有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、与雇主进行协商沟通

首先，我建议您尝试与雇主进行直接、坦诚的沟通。明确表达您对于薪资被压的不满，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试提出合理的解决方案，比如分期支付或调整薪资结构等。同时，记得通过短信、邮件等方式进行沟通，并保留好相关记录，以备后续使用。

二、收集并整理相关证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集并整理所有与工作和薪资相关的证据。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：显示您应得的薪资和实际发放的薪资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作记录：如工作邮件、项目报告等，证明您的工作内容和成果。
• 通信记录或录音：如果与雇主就薪资问题进行过沟通，保留好相关记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提供上述收集到的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是相对快捷的一种方式，劳动监察部门会介入并尝试调解。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以进一步采取法律措施。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您还可以考虑向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动，避免证据丢失或过期。
• 如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体、更专业的建议。

希望以上建议能帮助您有效解决试用期后被压薪资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。