结论前置：针对老板压了三天试用期工资的情况，你可以采取以下方式询问并处理：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资发放情况；若沟通无果，可进一步了解相关法律法规，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

详细解答：

1. 友好沟通询问：

   • 方式：你可以选择一个合适的时机，如工作间隙或下班后，以平和的语气向老板提出你的疑问。例如：“老板，我想确认一下，我试用期的工资是不是应该包括那三天？我注意到我的工资条上好像没有体现那三天的工资。”
   • 目的：通过友好沟通，了解老板压工资的具体原因，看是否是出于误解或疏忽。同时，也表达了你对自己权益的关注。

2. 了解相关法律法规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规。老板压扣试用期工资的行为可能涉嫌违法。
   • 内容：你可以查阅相关法律法规，了解自己在试用期内的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。这样，在沟通或后续处理时，你能更有依据地维护自己的权益。

3. 考虑采取法律手段：

   • 情况：如果友好沟通无果，且老板确实存在压扣试用期工资的行为，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 步骤：
     • 收集证据：保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明老板压扣工资的事实。
     • 咨询律师：虽然我已经在这里为你提供了一些法律建议，但具体案件的处理可能还需要更详细的法律分析和策略制定。你可以向我进一步咨询，或者寻找其他专业律师进行咨询。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付被压扣的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 寻求支持：如果你感到自己无法单独处理这个问题，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能给你提供一些有用的建议或帮助。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。