公司部门调整时倒查学历是否违法，需分情况讨论：

1. 若倒查学历是为了确认员工学历真实性，且未侵犯员工隐私权

   • 分析：公司在招聘时通常会要求员工提供学历证明，部门调整时，若公司出于合理的管理需要，如确认员工是否符合新岗位的学历要求，对员工学历进行复查，且复查过程中未侵犯员工的隐私权（如未非法获取、使用或泄露员工的学历信息），则这种行为通常不构成违法。
   • 建议：公司在进行学历复查时，应确保复查程序的合法性和合理性，尊重员工的隐私权，避免不必要的纠纷。

2. 若倒查学历是为了非法目的，或侵犯了员工隐私权

   • 分析：如果公司倒查学历并非出于合理的管理需要，而是出于非法目的，如歧视某些学历背景的员工，或者复查过程中非法获取、使用或泄露了员工的学历信息，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 后果：如果公司因倒查学历而侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，公司还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
   • 建议：公司应避免将学历作为歧视或排斥员工的依据，尊重和保护员工的隐私权。在进行任何涉及员工个人信息的操作时，都应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

额外提醒：

• 公司在进行部门调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整过程的合法性和合理性。
• 如果员工对公司的学历复查行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
• 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免矛盾升级。

总结：公司部门调整时倒查学历是否违法，取决于复查的目的和方式。如果出于合理的管理需要且未侵犯员工隐私权，则通常不构成违法；如果出于非法目的或侵犯了员工隐私权，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。