用人单位回学校核实学历，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位在招聘过程中，有权对求职者的学历、工作经历等关键信息进行核实，以确保求职者的真实性和符合岗位要求。回学校核实学历是用人单位进行背景调查的一种常见方式，旨在保护用人单位的合法权益，避免因虚假信息导致的招聘风险。

2. 需遵循的原则：

   • 合法合规：用人单位在核实学历时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保不侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。
   • 正当必要：核实学历应基于招聘的正当需求，且核实的方式应合理、必要，不得过度收集或使用求职者的个人信息。
   • 告知同意：在可能涉及求职者隐私信息的情况下，用人单位应事先告知求职者并取得其同意，以确保核实的合法性和正当性。

3. 可能存在的风险点：

   • 侵犯隐私：如果用人单位在未经求职者同意的情况下，擅自回学校核实其学历，可能构成对求职者隐私权的侵犯。
   • 信息泄露：在核实过程中，如果用人单位或学校未能妥善保管求职者的个人信息，导致信息泄露，用人单位可能需承担相应的法律责任。
   • 不当使用：用人单位在核实学历后，如果将求职者的个人信息用于其他非招聘目的，如销售、广告等，同样可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 明确告知：用人单位在招聘过程中，应明确告知求职者将进行学历核实，并取得其书面同意。
   • 合法收集：在核实学历时，用人单位应通过合法途径收集信息，如直接联系学校或通过官方渠道查询。
   • 妥善保管：用人单位应妥善保管求职者的个人信息，防止信息泄露或不当使用。
   • 尊重权益：在核实过程中，用人单位应尊重求职者的合法权益，避免对其造成不必要的困扰或损失。

总结来说，用人单位回学校核实学历本身并不违法，但必须遵循合法合规、正当必要、告知同意等原则，并妥善保管求职者的个人信息。如果你在招聘过程中遇到相关问题，或担心用人单位的行为可能侵犯你的权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。