关于“学历没核实就用工是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，如果用人单位在招聘时明确要求了学历条件，并且劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，那么劳动者就违反了如实说明的义务。然而，这并不直接等同于用人单位未核实学历就用工就是违法的，因为法律并未明确规定用人单位在用工前必须核实劳动者的学历。

但接下来，我们需要考虑的是用人单位的注意义务和诚信原则。用人单位在招聘过程中，应当尽到合理的注意义务，对应聘者的个人资料真实性进行审慎核查。如果用人单位因为未核实学历而录用了不符合岗位要求的劳动者，并且因此遭受了损失，那么用人单位可能需要承担一定的责任。同时，从诚信原则的角度来看，用人单位和劳动者都应当秉持诚实、信用的原则进行招聘和应聘活动。如果用人单位未核实学历就用工，而劳动者实际上并不符合岗位要求，这可能会破坏招聘市场的公平性和诚信环境。

再进一步，我们结合具体案例来分析。在“员工入职时虚报学历，单位可依法解除合同”的案例中，仲裁委认为，由于劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，并且未能提供与其登记情况相符的学历证书，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同并无不当。这说明，如果劳动者提供了虚假学历信息，用人单位是有权解除劳动合同的。而在“虚假学历并不必然导致劳动合同无效”的案例中，法院则认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出，并且应当尽到合理的注意义务进行核查。如果用人单位不能提供证据证明学历是录用的决定条件，并且未尽到注意义务，那么即使劳动者提供了虚假学历信息，也不一定导致劳动合同无效。

综上所述，学历没核实就用工并不直接构成违法，但用人单位在招聘过程中应当尽到合理的注意义务，对应聘者的个人资料真实性进行审慎核查。如果因为未核实学历而录用了不符合岗位要求的劳动者，并且因此遭受了损失，用人单位可能需要承担一定的责任。同时，劳动者也应当秉持诚实、信用的原则，如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。因此，建议用人单位在招聘过程中加强对应聘者学历的核查工作，以确保招聘活动的公平性和合法性。