旷工3天自离是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及用人单位是否存在违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
员工可能需向用人单位赔偿的情况
- 经济损失赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 常见情形：若员工旷工三天自离，且未做好交接工作导致商业秘密泄露，或关键岗位员工突然离职导致业务停滞，给用人单位造成经济损失的，员工需承担相应的赔偿责任。此外，若员工违反服务期约定离职且需支付培训费用的违约金，也需按约定赔偿。
用人单位可能需向员工支付补偿的情况
- 单位存在违法行为：
- 法律依据：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工旷工三天自动离职可视为因用人单位过错而离职。
- 经济补偿标准：根据相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同及规章制度有规定的情况
- 工资扣除：若用人单位的规章制度经过了合法程序制定，并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工3天自离扣除一定比例工资），则公司可按照此规定执行。但扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则旷工3天应扣除相应天数的工资。若规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。
劳动合同及规章制度无规定的情况
- 工资支付：若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。
建议与总结：
- 遵守法律法规和劳动合同：为避免纠纷，无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，依法依规处理劳动关系相关事宜。
- 完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任，以确保在发生纠纷时有明确的依据。
- 重视职业声誉：员工应尽量避免旷工等违纪行为，以免影响自己的职业声誉和未来的就业机会。
若您在旷工自离方面遇到具体问题，如工资扣除、经济损失赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。