员工因打工中途离职而被老板拒绝支付工资是不合法的，员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬。针对您的情况，以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
- 《劳动合同法》：该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否中途离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》：该规定也强调了用人单位应按时支付工资的义务，以及拖欠工资应承担的法律责任。即使员工突然离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。
二、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 解释您突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取老板的理解，并要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或同事证言等）、工资相关证据（能体现工资标准、工作时间等情况的材料）。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体流程包括：提交仲裁申请（填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实和理由，并附上相关证据材料）、仲裁受理（仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内决定是否受理）、开庭审理（受理后会安排开庭，双方当事人需按时参加，您需在庭审过程中清晰阐述自己的主张和证据）、仲裁裁决（仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等）。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。
三、注意事项与建议
- 妥善保管证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 及时咨询与行动：面对工资拖欠问题，时间越早采取行动，越有利于维护自己的权益。因此，建议您在发现工资被拖欠后，尽快与老板协商或向相关部门投诉。
综上所述，面对老板因您突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。