结论：针对您劳务合同到期后已超过5天，公司未通知续签但您仍在继续工作的情况，这主要涉及到劳动合同的续签、无固定期限劳动合同的订立以及双倍工资差额支付等法律问题。以下是对此情况的详细分析：
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，超过一个月双方仍未续订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资差额的支付：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期后未续签但继续工作的期间（若超过一个月），您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
二、当前情况分析
- 合同状态：由于公司未在合同到期后通知续签，而您仍在上班，若已超过一个月且双方未签订新的劳动合同，则依法可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
- 权益保障：在此情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订无固定期限劳动合同的员工同等的权利。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。
- 明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，特别是若与公司沟通无果时。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资单等。
法律后果与维权：
- 若公司未依法与您订立无固定期限劳动合同或支付双倍工资差额，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
额外提醒：在整个过程中，请务必保持与公司的沟通渠道畅通，并尽量以书面形式记录沟通内容，以便在后续维权过程中作为证据使用。同时，若您对法律程序或相关法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。