送货司机在工厂帮忙卸货时如果受伤，这是一个涉及多方责任和法律规定的复杂问题，以下是一份详细的处理指南：

一、确保现场安全与及时救助

1. 保障现场安全：首要任务是确保事故现场的安全，防止二次事故的发生。比如，如果是因为货物倒塌导致的伤害，应立即清理周围杂物，确保通道畅通。

2. 进行初步急救：对受伤司机进行初步的急救处理，如止血、包扎等，并尽快拨打120急救电话，将其送往医院接受专业治疗。

3. 报警与通知相关方：同时，拨打110报警电话，向警方详细说明事故情况，并配合其进行现场勘查。如果司机是在执行工作任务时受伤，还应及时通知其雇主或所在公司，并告知保险公司，以便后续理赔。

二、明确责任主体与法律关系

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果司机与单位存在正式的劳动关系，且卸货属于其工作范畴，那么该事故可能构成工伤。单位应在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤认定成功，赔偿责任将首先由工伤保险承担。如果工伤保险不足以覆盖所有损失，不足部分将由雇主（如货运公司）承担。

2. 雇佣关系与劳务责任：

   • 如果司机是受雇于个人或公司以提供劳务的形式工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，将根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工厂或雇主在卸货过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），他们可能需要承担部分或全部赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果司机的伤害是由货物所有人、收货人或其他第三方的过错造成的（如指挥不当、设备存在安全隐患等），那么司机有权向这些第三方请求赔偿。

4. 司机自身过错：

   • 如果司机自身对受伤存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），那么这可能会减轻其他责任方的赔偿比例。

三、协商赔偿事宜

1. 确定赔偿项目：赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果适用）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准将根据当地法律法规和实际情况确定。

2. 进行协商：各方应保持理性和开放的态度，以事实和法律为依据进行协商。在协商过程中，可以寻求专业律师或调解机构的帮助，以确保协商结果的公平性和合法性。最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款。

四、法律途径解决纠纷

1. 民事诉讼：如果协商无法达成一致，司机可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分证据支持自己的诉求，如医疗单据、事故现场照片、警方的出警记录、劳动合同、工资流水等。

2. 行政复议或行政诉讼：如果对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、保留相关证据

在整个处理过程中，务必妥善保留所有与事故相关的证据和文件。这些证据对于后续的理赔和纠纷处理至关重要。

综上所述，送货司机在工厂帮忙卸货时受伤的处理需要综合考虑多种因素和责任主体。建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保司机的合法权益得到有效维护。