司机去工厂卸货被碰伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主、第三方或司机自身。以下是对各责任主体的详细分析：
雇主责任
- 劳动关系：如果司机与工厂存在劳动关系（如正式员工），且是在执行工作任务（卸货）时受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，司机有权享受工伤待遇。此时，工厂作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任，包括为司机申请工伤认定，并支付医疗费用、工伤赔偿等。
- 劳务关系：若司机与工厂之间为劳务关系（如临时雇佣的装卸工），且工厂对司机的作业环境、安全设施等负有管理职责，而司机因工作原因受到伤害，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任划分需结合双方签订的合同及实际情况进行判断，如合同中是否明确约定了安全责任、工厂是否提供了必要的安全防护措施等。
第三方责任
- 货物所有人或管理人责任：如果司机的受伤是由于货物所有人或管理人的过错造成的（如货物堆放不稳导致倒塌砸伤司机），那么货物所有人或管理人应承担相应的赔偿责任。例如，如果工厂作为货物的管理人，未妥善堆放货物导致司机受伤，工厂需承担赔偿责任。
- 其他第三方责任：如果存在其他第三方（如装卸工、其他车辆驾驶员、工厂内的其他员工等）的过错导致司机受伤，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。例如，如果另一名装卸工在操作过程中不慎将货物掉落砸伤司机，该装卸工或其雇主（如工厂）需承担赔偿责任。
司机自身责任
- 如果司机的伤害是由于其自身过错导致的（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品、疏忽大意等），那么司机可能需要自行承担部分或全部责任。然而，即使司机存在过错，如果工厂未尽到安全管理职责（如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备、未设置明显的安全警示标志等），工厂仍可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于司机而言，在受伤后应及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 对于工厂而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备，设置明显的安全警示标志，以降低事故风险。
- 在责任归属不明确或存在争议的情况下，建议双方协商解决或寻求法律途径解决纠纷。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定为责任主体，可能需要承担医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
- 如果司机被认定为存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失，但具体比例需根据过错程度和实际情况判断。
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