驾驶员送货帮忙卸货出现工伤时，责任划分主要依据工伤认定及雇主责任等相关法律规定，具体分析如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。驾驶员在送货过程中帮忙卸货，若卸货行为属于其工作职责的一部分，或者是在雇主指示、同意下进行的，那么在此过程中受到的伤害，一般应认定为工伤。
   • 工伤认定不局限于直接的工作任务，还包括与工作相关的预备性或收尾性工作。因此，即使卸货不是驾驶员的主要职责，但如果是送货流程中的必要环节，也可能被视为工作原因，从而构成工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主对员工在工作过程中受到的伤害承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要员工受伤符合工伤认定条件，雇主就应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 如果雇主能够证明员工受伤是由于员工故意违章、自残或自杀等行为造成的，或者员工醉酒、吸毒导致伤害的，雇主可以不承担赔偿责任。但在驾驶员帮忙卸货的情境中，这些情况较为罕见。

3. 第三方责任角度（如存在）：

   • 如果卸货过程中因第三方的过错（如其他装卸人员的疏忽、设备故障等）导致驾驶员受伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，驾驶员可以同时向雇主和第三方主张权利，但具体赔偿份额和方式需根据实际情况和法律规定进行划分。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：驾驶员在受伤后应立即向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议驾驶员及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。

总结来说，驾驶员送货帮忙卸货出现工伤时，责任划分主要依据工伤认定和雇主责任原则。在大多数情况下，雇主应承担赔偿责任，除非存在特定的免责情形。若涉及第三方责任，则需根据实际情况进行划分。驾驶员在处理此类纠纷时，应及时报案、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。