核心结论：这种情况涉及多方责任认定，需根据具体细节判断责任主体，可能涉及雇主责任、自身过错责任、物流方责任等，以下是详细分析。
责任主体分析
- 雇主责任（若工人有雇主）
- 如果受伤工人是受雇于某方（比如物流公司雇佣的装卸工），根据《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这个场景中，若工人是在按照雇主指示进行下货作业过程中受伤，雇主一般要承担相应责任。例如，雇主没有提供安全的作业环境、没有进行必要的安全培训、没有配备合适的安全防护设备等，这些情况下雇主的责任会更大。
- 如果雇主能够证明工人自身存在重大过错，比如故意违反操作规程、不听从指挥等，可以减轻雇主的责任。
- 自身过错责任（开车送货方）
- 如果是你开车去物流送货并帮忙下货，在倒车过程中导致货物倒下使工人受伤，你需要考虑自己是否存在过错。
- 若你在倒车时没有尽到合理的注意义务，比如没有观察周围环境、倒车速度过快、没有按照操作规范进行倒车等，那么你可能需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于你的过错程度以及对损害结果的作用大小。
- 例如，如果你只是轻微疏忽，而物流方场地存在严重安全隐患、工人自身操作也存在不当，那么你可能承担较小比例的责任；但如果你存在严重违规倒车行为，如酒驾倒车、无证倒车等，那么你可能要承担较大比例甚至全部责任。
- 物流方责任
- 物流方作为场地提供者和货物管理方，也有一定的安全保障义务。如果物流方的场地存在安全隐患，比如地面不平整、没有设置明显的倒车警示标志、货物堆放不稳定等，导致你在倒车时货物倒下伤人，物流方可能需要承担相应责任。
- 例如，物流方明知货物堆放不稳定，却没有及时进行整理和固定，也没有告知你相关风险，在这种情况下物流方对工人受伤存在过错，应承担一定责任。
应对措施
- 现场处理
- 首先，要立即停止作业，确保受伤工人得到及时的救治。可以拨打120急救电话，将工人送往医院进行治疗。
- 同时，要保护好现场，尽量保持货物倒下时的状态，以便后续调查和责任认定。可以拍摄现场照片、视频等，记录下事故发生的情况。
- 收集证据
- 收集与事故相关的各种证据，如现场照片、视频、证人证言等。证人可以是在现场的其他工人、物流方工作人员等，他们的证言可以帮助还原事故发生的经过。
- 保留好与物流方签订的送货合同、相关票据等文件，这些文件可能对确定各方的权利义务关系有帮助。
- 协商解决
- 在工人治疗期间或治疗后，可以与受伤工人、雇主（如果有）、物流方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，要明确各方的责任比例和赔偿金额，可以签订书面协议，避免日后产生纠纷。
- 法律途径
- 如果协商不成，受伤工人可能会向法院提起诉讼，要求相关责任方进行赔偿。在这种情况下，你需要积极应诉，提供自己无过错或过错较小的证据，以维护自己的合法权益。
- 法院会根据各方提供的证据，依据相关法律法规，对事故责任进行认定，并确定各方的赔偿比例和金额。