工厂工人卸货时砸伤别人，工厂和工人可能需承担相应的法律责任，具体责任划分及处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂的责任
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若工人是在执行工厂安排的卸货任务时砸伤他人，工厂作为用人单位需承担主要赔偿责任。工厂在赔偿后，若认为工人存在故意或重大过失，可向其追偿。

2. 工人的责任
   若工人因故意或重大过失导致他人受伤（如违规操作、酒后作业等），工人需与工厂承担连带赔偿责任。工厂赔偿后，可依据内部规章制度或劳动合同向工人追偿部分或全部损失。此外，若工人的行为涉嫌犯罪（如过失致人重伤罪），还需承担刑事责任。

3. 受害方的救济途径
   受害方可要求工厂或工人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方协商不成，可通过以下方式解决：

   • 调解：向当地人民调解委员会申请调解；
     
   • 诉讼：向法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿损失；
     
   • 工伤认定（如涉及）：若受害方是工厂其他员工，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

4. 工厂的预防措施
   为避免类似事件发生，工厂应：

   • 加强安全培训，确保工人掌握正确操作规范；
     
   • 配备安全防护设备（如安全帽、警示标志等）；
     
   • 制定应急预案，及时处理突发情况；
     
   • 购买雇主责任险或公众责任险，转移风险。

建议：若事件已发生，工厂应立即救助伤者、保留现场证据（如监控录像、证人证言），并主动与受害方协商赔偿事宜。若协商无果，可委托我进一步分析证据，制定诉讼策略。如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。