包工头在干活时被自己的工人砸伤，这种情况一般可以按照工伤来处理，但具体处理方式需根据包工头与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、包工头与工人之间的法律关系
劳动关系：
- 如果包工头与工人之间存在正式的劳动关系，即工人是包工头的正式员工，那么包工头受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 工伤认定：包工头需要在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果包工头未及时提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，包工头可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
劳务关系：
- 如果包工头与工人之间是劳务关系，即工人是包工头临时雇佣的，那么这种情况可能不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 责任划分：在这种情况下，如果工人因故意或重大过失导致包工头受伤，工人可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果包工头自身也存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么包工头也可能需要承担一定的责任。
- 赔偿协商：双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，包工头可以向法院提起诉讼，要求工人赔偿因受伤造成的损失。
二、事故发生的具体情况
工作过程中受伤：
- 如果包工头是在工作过程中被工人砸伤，且该行为与工作有关，那么无论双方是劳动关系还是劳务关系，都更有可能被认定为工伤或需要承担侵权责任。
非工作过程中受伤：
- 如果包工头是在非工作过程中，如休息时间或下班后被工人砸伤，那么这种情况可能不构成工伤，而是需要按照一般的侵权责任来处理。
三、建议与措施
及时就医并保存证据：
- 包工头在受伤后应立即就医，并保存好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
确定法律关系：
- 包工头需要明确自己与工人之间的法律关系，以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议包工头在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
协商与诉讼：
- 在明确法律关系和责任划分后，包工头可以与工人进行协商，寻求和解。如果协商不成，包工头可以向法院提起诉讼，要求工人赔偿因受伤造成的损失。
总结来说，包工头在干活时被自己的工人砸伤，其处理方式取决于双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况。如果双方是劳动关系，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿；如果双方是劳务关系，则可能按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在任何情况下，包工头都应及时就医、保存证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。