包工头在干活时被自己的工人抛物砸伤，这种情况一般可以按照工伤来处理，但具体处理方式还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定角度
如果包工头与工人之间存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，包工头作为“职工”（尽管其身份可能更偏向于管理者，但若与工人同受同一雇主管理，且未签订独立承包合同，则可能被视为职工），在干活时被工人抛物砸伤，符合工伤认定的条件。
- 建议：包工头应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。
如果包工头与工人之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系或承包关系：
- 在这种情况下，包工头可能不被视为“职工”，因此不直接适用《工伤保险条例》。但是，如果包工头是在从事承包业务时因工作原因受到伤害，且该伤害与承包业务有直接关系，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，包工头可以要求工人或发包方承担相应的赔偿责任。
- 特别说明：若工人是故意抛物砸伤包工头，那么工人可能构成故意伤害罪，包工头不仅可以要求民事赔偿，还可以向公安机关报案，追究工人的刑事责任。
- 建议：包工头应收集相关证据，如劳务合同、承包合同、事故现场监控录像、证人证言等，以证明伤害与工作有关，并据此向工人或发包方提出赔偿要求。若工人涉嫌故意伤害，应立即向公安机关报案。
二、赔偿角度
如果认定为工伤：
- 包工头可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
如果未认定为工伤，但构成人身损害：
- 包工头可以要求工人或发包方承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残等级系数×赔偿年限（如20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
三、实际操作建议
- 及时就医并保存证据：包工头在受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。同时，应尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明伤害的发生和原因。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议包工头在受伤后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极沟通协商：在明确责任和赔偿标准后，包工头可以与工人或发包方进行沟通协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决纠纷。
总之，包工头在干活时被自己的工人抛物砸伤，应根据实际情况判断是否构成工伤，并据此选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。