在雇佣司机帮忙装货受伤的情况下，责任大小需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、司机自身责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任。
- 责任范围：如果司机是在执行装货任务过程中受伤，且该任务属于雇主指派的工作范围，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
- 过错原则：雇主的责任大小还取决于其是否存在过错。例如，如果雇主未提供必要的安全措施或工具，导致司机受伤，那么雇主的责任会相对较大。
司机自身责任：
- 过错原则：司机在装货过程中，如果因自身疏忽或故意行为导致受伤，如未按照安全操作规程进行作业，那么司机自身也需要承担一定的责任。
- 减轻雇主责任：在司机存在过错的情况下，可以减轻雇主的赔偿责任。具体减轻的比例需要根据双方的过错程度来确定。
第三方责任：
- 存在第三方的情况：如果司机受伤是由于第三方的过错或行为导致的，如其他车辆碰撞、货物掉落砸伤等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
- 责任划分：在这种情况下，需要明确第三方的过错程度以及其与司机受伤之间的因果关系，以确定第三方的具体赔偿责任。
建议措施：
- 及时报警并保留证据：在司机受伤后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续责任认定。
- 协商或诉讼解决：根据责任认定结果，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决纠纷。
- 寻求专业法律帮助：由于责任认定和赔偿计算涉及复杂的法律问题，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担主要责任，可能需要支付较高的赔偿费用，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果司机自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任，但司机仍需承担部分经济损失。
- 如果存在第三方责任，第三方可能需要承担相应的赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。