针对外包员工被退回外包公司后赖着不走的情况，首先需明确的是，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同关系、公司规章制度以及可能的侵权责任等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 劳动合同关系角度：

   • 合同解除与终止：外包员工与外包公司之间存在劳动合同关系。若外包公司因某种原因（如项目结束、员工不胜任等）决定退回员工，应依据劳动合同的约定或相关法律法规，提前通知员工并办理合同解除或终止手续。若员工赖着不走，可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若违反劳动合同约定，外包公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，外包公司也有权通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度制定与执行：外包公司应制定完善的规章制度，明确员工在劳动合同解除或终止后的义务和责任，包括但不限于离职手续办理、工作交接、物品归还等。若员工违反规章制度，外包公司有权依据规章制度进行处理。
   • 处理措施：对于赖着不走的员工，外包公司可以依据规章制度采取相应的处理措施，如扣除工资、停发福利、限制进入公司场所等。但需注意，这些措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 侵权责任角度：

   • 侵权行为认定：若员工赖着不走的行为给外包公司造成了实际损失（如影响公司正常运营、造成财产损失等），则可能构成侵权行为。外包公司有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 法律救济：在侵权行为发生后，外包公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。若协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

针对此情况的具体建议：

• 沟通协商：首先，外包公司应与员工进行沟通协商，了解员工赖着不走的具体原因和诉求，并尝试通过友好协商解决问题。
• 发送书面通知：若沟通协商无果，外包公司应向员工发送书面通知，明确告知其劳动合同已解除或终止，并要求其限期办理离职手续和交接工作。
• 采取法律措施：若员工仍拒不配合，外包公司可以依据劳动合同、规章制度或相关法律法规，采取相应的法律措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案（若员工行为涉嫌违法）。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议外包公司根据实际情况制定具体的应对策略，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。