结论：在公司受过工伤但未评级，在裁员时是否能多赔，需根据具体情况分析，一般情况下不能直接因工伤未评级而多赔，但可能因工伤导致的实际损失或公司违法解除劳动合同等情形获得额外赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、工伤未评级与裁员赔偿的基本关系

1. 工伤未评级的含义：工伤未评级意味着劳动者的工伤程度未达到劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级标准。这通常表明工伤对劳动者的工作能力、生活自理能力等影响较小，或者虽然有一定影响但未达到法律规定的伤残等级门槛。

2. 裁员赔偿的基本原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关，与是否受过工伤或工伤是否评级无直接关联。

二、可能因工伤未评级而多赔的情形

1. 工伤导致的实际损失：

   • 尽管工伤未评级，但如果工伤导致了劳动者实际的经济损失（如医疗费、误工费等），且这些损失未通过工伤保险得到完全补偿，劳动者有权要求用人单位承担剩余部分的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤保险未覆盖全部损失，用人单位需承担补充责任。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：假设劳动者在公司工作5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5年 \times 5000元/月 \times 2 = 50000元\)。

三、无法因工伤未评级而多赔的情形

• 如果工伤未导致劳动者实际损失，且公司裁员过程合法合规，那么劳动者通常无法因工伤未评级而获得额外的赔偿。此时，劳动者只能按照《劳动合同法》的规定，获得基于工作年限和月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤、裁员相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：若劳动者对裁员赔偿有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

3. 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

最后，工伤未评级并不意味着劳动者在裁员时无法获得任何额外赔偿。关键在于工伤是否导致了实际损失以及公司裁员过程是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。