在公司受过工伤且已评级，裁员时确实有可能获得更多的赔偿。这主要基于以下几个方面的法律考量：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实，由工伤保险基金和用人单位按照相关法律法规支付的一系列费用，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿与您是否被裁员无直接关系，是您因工伤应得的权益。

2. 裁员时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。如果您因工伤导致劳动能力下降，可能在一定程度上影响了您的工作表现或岗位适应性，但这并不影响您获得经济补偿的权利。反而，在某些情况下，如果工伤导致您无法继续从事原工作，用人单位在裁员时可能需要支付更高的经济补偿，以体现对您权益的保障。

3. 伤残等级对赔偿的影响：

   • 伤残等级是评定工伤赔偿的重要依据。伤残等级越高，您应获得的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目就越多。因此，如果您已经进行了工伤评级，并且评级较高，那么在裁员时，您除了可以获得常规的经济补偿外，还可以获得与伤残等级相对应的工伤赔偿。

4. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位违法裁员或未按照法律规定支付工伤赔偿等，您可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。例如，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。

法律建议：

• 在裁员前，建议您先与用人单位协商，明确工伤赔偿和经济补偿的具体数额和支付方式。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿和补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明您的权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿和补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，您可能需要花费一定的时间和精力，但只要您的诉求合理合法，通常能够得到法律的支持和保护。